不同年齡層離職原因：
60後：什麼是離職？
70後：為什麼要離職？
80後：收入更高我就離職！
90後：領導罵我就離職！
95後：感覺不爽就離職！
00後：領導不聽話就離職。
然而，離職一時爽，沒錢火葬場，本以為拜拜就拜拜，下一個更乖，沒想到...還不如上一個，離職後悔了，我該怎麼辦？
Ε=(´ο｀*)))唉，俗話說，好馬不吃回頭草，但是...回頭有草，馬兒何必滿山跑(-∀-)，既然不如意，那不妨把眼光放在上一家公司上，思考要不要回去的問題。但是回去之前要注意以下幾點。
無論現在有多麼後悔，都不要忘記最初離職的原因，如果是個人身體，家庭情況等客觀因素提出離職，相信大部分的老闆都會理解，也可能會為你提供方便，讓你回到原來的工作中去。如果...你離職前拍著老闆的桌子，大喊一聲：這破地方勞資不幹了。那小柚子建議，這個回頭草就別吃了，就算吃也得硌牙。
辭職一段時間再想回到前單位，你需要提前預想到，個別同事可能會帶著有色眼鏡看你，如果你受不了，那這個回頭草就算吃了，也吃的不舒服。
如果你擔心自己曾經的離職經歷會讓老闆對你有芥蒂，這種情況你需要自己抉擇一下了，不光你會有這種擔憂，老闆也會考慮你在有過一次離職經歷的情況下，是不是還會有第二次，所以如果你不能打消老闆的顧慮...那就算了吧。
公司能否接受你其實取決於兩點。一、公司在你離職後一直沒有找到合適的員工，與其花費大量時間再培訓，不如召回一個知根知底的員工，直接就可以上手。二、單位領導認可你的能力，覺得你回來對於公司的發展或者團隊的協作都會起到積極的作用。總的來說，打鐵還需自身硬，只要你有足夠的能力與價值，即使二次歸隊也無濟於事。
如果想要回到原來的崗位，可以等一等，最好等到原來的領導和同事有一些變動再回去，大家不知道你的過往，只知道你以前在這裡工作後，後來離職，但又回來了。這樣也沒有那麼尷尬了。
最好由你原來的領導主動點名，給你機會叫你回去。這樣一方面你不用擔心老闆是否會對你有偏見，另一方面，領導親自叫人也可能伴隨著薪資提升。還有一點潛在的好處是為你抵擋了可能出現的風言風語~
好啦~今天小柚子的分享就到這裡啦～咱們明天見~關注我，每天一個職場小tip，優職夢工場助力你的求職之路 (๑•̀ㅂ•́)و✧~
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