網際網路、文化科研教育、廣告傳媒三類行業使多元化例；相於體型才，技能型才和知識型才是企業更為睞的多元化勞動。在滬舉辦的第六屆HR雲時代高峰論壇正式發布了《2020年中國多元化勞動關係市場研報》，聚焦多元化勞動關係這一倍受社會關注的企業用工模式,分析中國多元化用工市場發展現狀,洞察未來趨勢。
多元化用工關係包括籤訂勞動合同用工、勞動派遣用工、勞務外包用工、退休返聘用工、非全日制用工等。2020年是我國人力資源領域改革發展的關鍵之年，今年多元化用工模式呈現爆發式增長。
《研報》顯示，有超過51%的人力資源部門認為多元化用工模式對於企業相當重要,除大型企業和集團性企業外，越來越多的中小企業在嘗試新型用工模式。
■ 開展/涉多元化模式的企業規模
多元化用工在很大程度上解決了企業降低綜合用工成本、適配高峰用工需求、減輕管理負擔和用工風險的問題，概括來說就是既能降本，又能增效。
而隨著經濟發展數位化、網絡化、智能化加劇，企業對知識技能型人才的需求不斷攀升，在多元化用工中，企業對知識技能型人才需求佔比高達63%。
據權威機構測算結果顯示，
2019年國內靈活用工市場規模4787.69億元，年均複合增長率達45%；預計2020年國內市場規模約7258.2億元，靈活用工市場滲透率為8.24%。
為此乾通互連CEO錢康表示，多元化勞動用工將成主流模式。
但在旺盛的多元化用工需求背後，企業的顧慮也越發凸顯。
根據報告調研數據顯示，目前對於企業來說,採用多元化用工服務商的最大顧慮位列前三的分別為:
擔心企業內部數據外洩和信息安全，
擔心多元化工作人員質量和效果不能達到預期，
員工的時間、精力無法像正式員工一樣，完全放在公司崗位職能上。
來源：周到
【來源：周到客戶端】
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