國企破產下崗職工如何賠償？國企破產有著嚴格的程序，如果符合破產的條件，需要向法院申請破產保護，然後按照破產程序，經法院審理符合破產的條件，才能正式宣告破產。
企業破產對於企業的股東和員工都是一件非常不幸的事情，將給國家和個人都會造成巨大的損失。國企破產後，涉及到資產重組、債務重組、人員重組等問題。對於員工的安置大概有這麼幾個方向。一是根據重組方案，重組小組可與重組方商談員工的安置問題，員工可以到重組後的企業繼續工作；二是與破產企業解除勞動合同，員工下崗後自謀職業；三是由當地政府協調，安置到其他單位工作。
國企破產後，最複雜可能就是員工的安置問題。如果不能安置地，只能按照勞動合同法的規定，與員工解除勞動合同。由於破產屬於人為不可控制的突發因素，涉及到是按照經濟補償和賠償的界限問題。經濟補償一般是按照在企業工作一年，發給一個月的標準工資；但是如果涉及到經濟賠償，標準就要高很多，經濟賠償標準是經濟補償標準的2倍。
按照勞動合同法第四十一條的規定，企業破產屬於解除勞動合同的範圍，按照第四十六條的規定，按照勞動合同法第四十一條解除勞動合同的，應該給予經濟補償。大家需要注意的是，四十六地條的規定是經濟補償而不是經濟賠償。經濟補償的標準，是按照勞動合同法第四十七地條的規定執行。經濟補償標準為在用人單位工作滿一年發給一個月的標準工資，半年以上不滿一年的，按一年計算，半年以下按照半年計算。標準為工資為企業解除勞動合同之前員工本人12個月工資的平均值；如果本人實際工資高於當地政府部門公布的職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資標準的3倍計發，但是最多不能超過12個月。例如本人在單位破產前12個月的平均工資為每月5000元，工作了10年，就按照10個月來計發，可得經濟補償金5萬元，如果工作了20年，可得經濟補償金10萬元；如果本人實際工資超過當地職工平均工資3倍的。比如當地公布的職工月平均工資為6000元，而本人每月實際工資達到18000元以上的，就只能按照每月18000原來計發，最高不超過12個月，也就是最高不能超過216000元。
除了經濟補償以外，還可以享受失業保險金待遇。失業保險金待遇是根據繳費年限來計算的，繳費1年以上，5年以下的，最高領取月數為12個月，5年歲以上10年以下的，最高領取月數不超過18個月，10年以上最高領取月數不超過24個月。失業保險金的標準，由省級人民政府規定，一般都是低於當地職工社會平均工資標準，高於當地城市居民最低生活保障標準，領取失業保險金期間，醫療保險由失業保險基金來支付。
綜上所述，國企破產下崗職工，如果重組企業不能安置的，按照勞動合同法的規定，與職工解除勞動合同，並按照勞動合同法的規定給予經濟補償，並享受失業保險金待遇。