每個人在工作中犯各種錯誤，領導不滿意，都會受到領導的欺負和批評。 只有努力提高自己的高情商，才能提高自己的核心競爭力，減少自己的錯誤，防止領導在將來的工作中欺負自己，下面就為大家分享5個方法，學會之後才能打破惡性循環。
一、公事應該通過和來解決
如果你是個正直的人，被欺負的領導人就會習慣它，也就是說，在領導看來，欺負不再被視為欺負你。 此時，需要用私人方法解決這個問題。 可能不是公開反對明顯不公平的領袖的好方法。 領導為你安排了。 如果你拒絕辭職，領導可能會認為你拒絕，不會為領導留下臉。 所以，請找個領導人私下談談這些事情，讓領導人知道自己被欺負了。 你在我心裡痛苦。 你反對這樣的行動，也就是明確表達對領導的態度，所以領導可能會好轉這種狀況而不是愚蠢。 因此，可以與領導人私下裡談判。
二、不是你的功不攬
正直的人必須在職場上做正直的事，否則別人會進一步看不起你。 如果你不信任自己，就不要接受那份工作。 信用大會引起別人的嫉妒，成為別人攻擊的目標，所以那是你自己的信用，不要宣傳它。 領導還會認為你是個大喜過望的人。 顯然不是你自己的信用，但對你自己來說，領導會認為你不是正直的人吧，以後你也不信任你，什麼任務都不信任你。 盲目接受別人的工作，別人會覺得自己值得交往吧。
三、學習標杆
領導不要對人有不同的看法，讓事情以不同的方式進行。 遇到不公平的事情時，你必須學習基準。 比如，領導為你安排了明顯不公平的東西，你的態度非常明確。 如果別人做那個，我就做那個。 如果別人不做那個，你要求我做那個是不公平的，所以我不接受。 只有進入目標習慣，領導才能欺負你。 如果在這個現實情況下你不敢和領導進行比較，領導會非常正確地帶你去。 到時候想再改變情況的話，領導有很多理由在這裡等你。 比如，你為什麼走得早？ 等等。
四、隱藏你的情緒
我們經常聽到那樣的話，人們需要自我滿足，泰山崩於前也不會改變顏色。 厭倦了聽這些話，但很少人能做到這一點。 不想在職場被欺負的人必須有才能。 但是，這種事情太抽象了，所以沒有豐富的經驗很難積累。 如果你想儘快避免欺凌，你必須學會假裝精明。 首先你可以掩飾感情，平時誇張表情，幸福的時候笑，生氣也不興奮。 如果不知道如何交流，請在回答問題前保持沉默3秒鐘。 這使你的氣場變強，使人們不敢低估。
五、直接簡單
請向領導表明自己的態度。 在職場上，記住這三點，上司看誰做出了巨大的貢獻。 領袖會看到最忠於自己的人。 而且個人看到的是他是否有更好的發展。 因此，想改變現狀時，要簡單直接，不要帶太多小心思，讓領導感受自己的態度。 很多次以後，我們被別人欺負的理由不是因為我們是壞人，而是因為我們是太好的人。 別人欺負你的時候，你的態度越微妙，欺負你的別人的強度就越大。 所以，所有的根源都在於自己，而不是別人。
結語
職場上的事情沒有想的那麼簡單，你的忍讓收穫的也許是別人的得寸進尺，學會上面這幾個方法，別讓自己白白受了委屈。