#新作者扶植計劃 第二期# 拉裡·伯德條款，也稱為大鳥條款或鳥權，是一個有關於NBA各球團與球員之間籤下無視球隊薪金上限合約之特例條款的一種。
條款起源及內容
此條款是NBA在1984年時期，當時波士頓凱爾特人的球員拉裡·伯德合約期滿成為自由球員，波士頓凱爾特人為了留下這位球隊超級巨星，成為在NBA第一個使用此條款的隊伍。
該條款是規定如果選手在過去三年沒有被裁，也沒有以自由球員的身份更換球隊，則在合約期滿成為自由球員後，該所屬球隊可以無視球隊薪金上限籤下該球員（原在NBA的勞資雙方協議中，只要球團中所有球員的總薪資超過球隊薪金上限，則球團無法與任何其他自由球員籤約）。所籤訂合約最長合約年限為六年（2011新版勞資協定改為5年），且第一年的薪資不得超過該球員的最高薪資，每年的薪資漲幅最高不可以超過10.5%。當合同內的球員被交易時，鳥權也隨球員一起被交易。所以，超過工資帽的球隊如果想引入自由球員，可在該球員成為自由球員之前的一個賽季將其交易過來，通過鳥權突破工資帽的限制與其籤約。
例如庫裡進入聯盟後，一直待在勇士隊，期間並沒有被裁掉也沒有換過球隊。所以庫裡符合鳥權的資格。勇士最後用一份五年2.01億美元的頂薪合同與庫裡完成續約。
早鳥條款條款起源及內容
早鳥條款是拉裡·伯德條款的弱化版本，這個版本是為了某些對球隊有相當程度貢獻的球員，但是又不是球隊的長期主要靈魂人物，如球隊中的NBA最佳第六人，也許是替補主力，由於球團有著薪資上限與支付豪華稅的壓力與風險，當球團把大部分的薪資額度給了球隊的第一線球員後，通常已經沒有能力花大錢留下這類球員（或者說，這類球員也不到花大錢的價值，因為才效力該球隊兩年左右），於是就有了這個弱化版的早鳥條款誕生。