我們都知道職場中情商高很重要，在辦公室裡會做人遠比會做事更有可能贏得升職加薪的機會，問題在於，真正表現出高情商的職場人並不多。
為什麼大家明明都懂得的道理，做到的人卻那麼少呢？
01我們總是在不經意間傷害到別人
張峰是公司裡的資深員工，很喜歡提攜後輩，常常指導同事工作。儘管大家都知道他是出於好意，但他的方式總是讓人無法接受。
這天得知新員工在寫方案時遲遲出不來，張峰主動過去看了一眼方案初稿，就開口說：新人就是沒經驗，這麼簡單的思路都沒搞懂啊，我來教教你吧。
他也不去看新員工臉色已經不好看，直接就把整個方案的思路一股腦說一遍，看對方一臉茫然，他又說：這都沒聽懂啊，你這領悟力有點差啊。
最後新員工是把方案弄出來了，可是他還是很介懷張峰一副鄙視人的態度，說不出感謝的話語。
很多時候我們都跟張峰一樣，做了好事，或是懷著好意和別人溝通接觸，卻因為沒有顧忌到別人的感受，某些言語或行為在不經意間傷害到別人，給人留下低情商的印象。
情商高的人，在與人溝通中總是能夠很好地顧忌到他人的感受，以相對委婉，讓對方更能接受的方式表達出同樣的意思。
要做到這點，就需要我們在與他人的交往中，注意到下面幾點方式。
02不以為他人好，指責他人不足
有的人總是挑出別人的缺點，然后冠以「忠言逆耳，我這麼說也是為你好，只有幫你把不足指出來，督促你改進，你才能有進步啊」的理由，讓對方心裡不痛快的同時，又無話可說。
這世上本就沒有完美的人，每個人身上都有些缺點，誰都經不起別人來「挑骨頭」。指責別人身上的缺點，與他人能否進步，根本就不是一回事。
反而你越說，對方越聽不進去。你在公眾場合點評別人的缺點，或是私底下直接批評對方，對方只會對你所說的任何話都反感。
要想幫助朋友進步，我們需要用不傷及到他人自尊的方式來表達。先贊同對方，再以提小建議的方式，鼓勵對方還能繼續改進進步，這樣既能讓對方感到開心，對方也更願意試著去改進。
03不以自身優勢，對比他人缺陷
文學名著《了不起的蓋茨比》裡有句經典名言：當你想要批評別人的時候，你要記住，並不是所有人都能擁有你那些優越的條件。
人最怕對比。有的人自我感覺良好，總是要拿自己的優勢去對比別人的缺陷，或是在不經意間展現自己的優勢，暗示別人對應的缺陷，這些都很讓人感到不爽。
朋友被辭退了，你在安慰別人的時候，卻一直講自己即將升職加薪，給對方造成二次傷害。對方以後就算失意，也不會再想得到你的安慰了。
每個人的家庭資源、教育環境和天賦才能不同，身上都有不同的優缺點。如果我們總是炫耀自身優點，試圖從別人身上找到優越感，那我們也會被他人所排斥。
我們應多去挖掘和了解不同人身上的亮點和長處，這既是我們學習的地方，多去肯定對方的亮點，也會讓我們更容易獲得別人的好感。
至於尋求優越感，則大可不必，因為優劣勢都是相對的。我們在某方面比別人強，並不能代表什麼，更何況人都會進步，未來如何還不好說。
04自謙，自嘲，讓對方感到舒適的姿態
人與人之間的相處，追求的是平等、尊重和舒適。所謂高情商，就是在聊天中讓對方感受到尊重，同時又能在與我們相處中享受到舒適。
自謙是最好的方式，在對方面前主動放低姿態，既展示了我們的誠意，也讓對方感受到我們沒有威脅，從而更願意和我們深入交流下去。
適當的自嘲，可以讓很多敏感話題變得幽默，也不會冒犯到別人。而敢於把自己的不足拿來開玩笑，這也是一種底氣，能讓對方感受到我們的自信。
自謙和自嘲的人，在交往中往往能給被人留下情商高的印象，也能讓聊天的對方感到舒服，不被冒犯。