靈活用工平臺區別於固定、全職用工，是企業基於用人需求的峰谷期、靈活地按需僱傭人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。對企業來說，這種模式更為靈活，採取「自僱傭」模式，隨時使用、隨時停止，且勞動者與用人單位不會建立正式的勞動關係，所以總的來說幫助企業解決了用人成本和風險這一塊。
靈活用工平臺能夠解決行業哪些問題？
1、電商/微商行業
面臨的問題：《電商法》頒布後，個人店主無法達到註冊的 合規要求；個人佣金結算無法提供合規發票入帳，財務合規 風險高；監管覆蓋第三方支付，資金流向透明化，企業運營 風險高。
解決方案：
設立主體企業，軟體開發，法律主體合規化；合理取得發票， 完成入帳，財務合規化；資金流向公對公，降低企業運營、 涉稅風險。
2、直銷經紀行業
面臨的問題：企業未確認收入，沒有按照規定納稅；個人經 銷商未合規報稅；個人供貨商、生產商無發票，或未按照規 定完稅。
解決方案：
享受更優的稅收優惠政策，用人成本得到降低； 全流程系統服務報稅完稅，降低企業管理成本；通過經營所 得納稅，員工間接提高收入。
3、網際網路金融行業
面臨的問題：個人佣金結算無法提供合規發票入帳，財務合 規風險高；政府監管力度高，業務需合理合規；監管覆蓋第 三方支付，資金流向透明化，企業運營風險高。
解決方案：稅收優惠政策，降低稅務成本；第三方支付通道 合規發放至個人；業務合作四流合一，財務實現合規；API 接口對接，實現實時結算。
4、教育培訓行業
面臨的問題：外聘教師的酬勞結算，支出合理但是無法獲得 發票；渠道招生的返傭結算也存在合規隱患。
解決方案：全額取得增值稅發票，節省企業所得稅成本；通 過系統報稅完稅，降低企業管理成本；通過薪福社享受稅收 優惠政策，個人收入提升。
通過以上內容，企業出於降低成本內在要求和企業的用工方式多樣化變化的考慮，靈活用工平臺逐漸成為大多數企業的不二選擇。