如何躲避辭職時，來自公司的各種糖衣炮彈，職場交替，新人替舊人，舊人如何在這種情況之下正確遞交辭職報告而獲得經濟補償金呢？
一、應當支付經濟補償金的一般情況：
若公司存在如下情況：
1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（強迫勞動，目前情況極少）；
2.未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的（沒有按約定發工資）；
3.剋扣或者無故拖欠勞動者工資的（扣工資、無故拖欠工資）；
4.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的（加班工資）；
5.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（到手最低工資，合肥地區1550元/月）。
則員工絕大多數會面臨兩種情況：（一）被辭退；（二）被迫辭職。若公司存在上述情況，且辭退員工，則應當支付賠償金（經濟補償金的雙倍）。若公司存在上述情況，員工自己想離職，那么正確的姿勢是什麼，才能獲得自己應得的補償（即經濟補償金）
二、面對被迫離職情形，正確辭職報告步驟如下
遞交辭職報告（屬於單方離職，我要離職）而非辭職申請（屬於雙方協商，請公司同意，若公司沒有給予回復，員工以為提交了辭職申請而不來上班，則存在公司可能以員工曠工為由依照公司的規章制度予以辭退）。
辭職報告內容：一、煽情與感恩並進部分（不要談自己個人原因、個人能力而離職）；二、重點陳述公司因（不發工資、不繳納社保、不支付加班費、獎金（這個部分存在風險）、低於最低工資標準發放工資）等原因而導致自己離職；三、正式明確自己因上述原因而離職，而不是辭職申請。
上述辭職報告的內容存在公司不收或者領導讓你填離職申請的情況，請按照如下步驟進行操作：（一）EMS郵寄辭職報告給領導，一定要在郵寄的封面上備註是辭職報告；（二）辭職報告拍照通過、釘釘發給自己的直系領導；（三）將紙質版的辭職報告放在領導辦公桌並拍照（一定要能證明這是領導辦公室）；四、保留一份自己的辭職報告原件。
讀到這裡，如果你還會想：領導對我這麼好，我這樣做太不地道了，那麼這種情況，在離職之後，和公司鬧僵了之後，再想主張經濟補償金的時候，會因證據不足，而導致自己損失較多，其實正確維護自己的權益無可厚非，我是姜龍飛，關注我，為你避辭職時的各種糖衣炮彈，點個讚再走唄。
作者/來源：姜龍飛律師
#社會百態# 內容如有不妥，請點擊頭像-私信聯繫小編修改或刪除