一般單位在用人的時候，都會有三個月的試用期，在試用期之內，你通常只能拿到正常工資 的８０％左右。而大學畢業生在剛剛工作的頭三個月內往往是最難熬的，你會突然之間發現學校裡教的東西基本上都用不上，而工作中實實在在需要的技能，學校又往往沒教，感覺手足無措，非常的鬱悶。
比如很多畢業生傳真機不會使，複印機不會換紙，接個電話也不懂得先說句「您好」，張口 就是「餵」。你會發現，自己很多東西都需要一點一滴地從頭學起。不過，與學校裡的老師 不同，老闆不會給你專門的學習時間，你必須在工作中一邊幹一邊學。
頭一天撞個頭破血流，第二天你還要頭頂大包，滿面歡笑地投入工作，因為你別無選擇，你 得吃飯。
工作上的煩惱和壓力，也隨之像山一樣地壓來，因為你是新手，沒有經驗，很多事情自然處 理不好。但是，大多數老闆只看結果，不看過程，根本不要聽你的原因和解釋。打落的牙齒只有吞到自己的肚子裡，默默地消化掉。
不過，你一定要咬牙挺住，不要抱怨，更不要怨天尤人。因為這一切困難很快就會過去。正 如任何人的經驗，都是從教訓中積累出來的。時間會幫你的忙。
此外，你還是要注意一些工作的方法，苦幹＋巧幹＝能幹。只會苦幹而不懂用腦的人，是不 會得到領導的真正賞識的。
對於剛入單位的你來說，還要抽出一些時間，將單位所有的規章制度、歷史文獻都通讀一遍 ，這是一條很重要的經驗，可以使你避免走彎路，或者一不小心撞上槍口，被人「殺無赦」 。外企和一些比較正規的單位一般都會有規範的新人入職培訓，不過有一些單位並沒有這樣的訓練，你就需要格外的注意，沒人告訴你，並不等於規矩就不存在。
此外，一定要處理好和老員工的關係。初生牛犢不怕虎這是好事，但是，剛剛畢業的大學生 往往心高氣傲，不知不覺中就可能在言語之中傷人。而現代企業更強調的是協作關係，一個 人本事再大，如果得不到別人的協助，甚至處處有人作梗，事事有人作對，你會頭破血流， 一事無成。
與人相處之道說來其實也容易，新人只要「擺正心態，放低姿態，手腳勤快，虛心求教」。 這樣的誠意自然會慢慢贏得老員工的認同。然而對於性格內向的同學來說，要注意的是，千萬不要礙於面子，不懂裝懂，恥於開口，那樣吃虧的是你自己，因為你是以工作為代價在耽誤時間，沒有人會原諒這一點。新人不懂某方面的知識並沒有什麼可恥的，那很正常，誰也不是天生就懂的，都要經歷一個學習的過程。但是，不懂裝懂則絕對不可容忍。所以，不懂 就要問，懂的一定要力爭做好。另外請記住，任何一個環境對於一個新人，都不會天然地認同，你需要付出努力，先為別人做點什麼。
如果有人欺負你怎麼辦？這是一個好問題，而且難免會發生。不過有人欺負你，就一定有人 會同情你，你就更加需要贏得別人的理解和支持，從而避免孤軍作戰。同樣重要的是，要儘量避免和對方任何直接或正面的衝突。因為不管是非曲直怎樣，一旦發生正面衝突，更加吃虧的往往是新人。
然而特別需要指出的是，即便你有鴻鵠之志，也要深藏於心。這不是世故，而恰恰是職業生涯必要的成熟。奧美廣告的創始人，被人譽為現代廣告教皇的大衛·奧格威在一篇名為《怎 樣才能功成名就——對年輕人的進言》的文章中說道：「首先，要有大志但不可咄咄逼人， 以免引得你的同事對你群起而攻之。每個士兵的腰裡都可以掛上一根將軍用的指揮棍，但是不要讓它暴露在外面。」
遺憾的是，有很多涉世未深的學生，卻生怕別人看不到他揣著這麼一根棍子。這種心態可以 理解，因為弱小，就惟恐別人會看不起，叫得自然就響一些，但這種想法卻未免幼稚。猶太人的智慧源泉《塔木德》中有一句話說得好：「別想一下子就造出大海，必須先由小河川開 始。」將軍引人尊敬，絕不是因為他有這麼根棍子，而是他在漫長的職業生涯中所建立的功 勳。而且任何將軍都不是在旦夕之間，由士兵一躍而成為將軍的，他們大多經歷過了戰火的 洗禮和漫長的軍銜跋涉。
慢慢地，你會了解到一個單位並不成文的規矩，或者說「潛規則」。對於絕大多數單位來說 ，或多或少都有這樣的「潛規則」存在。正如電影《臥虎藏龍》中所說：「人心即是江湖， 有人的地方，就有江湖。」認識到這一點，同樣有助於你少走彎路，或者撞牆。如果你能在單位裡和一些老員工結下友誼，得到他們的指點和幫助，那麼你將獲益匪淺。
對於任何一個單位來說，暫時的不公平都是避免不了的。但是，只要你本著初衷，埋頭幹下 去，絕不可能被長久地埋沒，正如乾旱的氣候，無法阻止仙人掌的破土而出。
新人請記住在工作的頭三個月，要觀察、學習、忍耐，做一個有心人。
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