「做得越多越不被領導提拔」？這確實讓不少職場小白感到很蒙圈，其實在大多數人的認知裡邊，都認為多做一些事情，得到的回報就會多一些，但在現實職場當中，這種想法是非常錯誤不可取的。
1、選擇不對，努力白費
我們都知道，在職場上幹活無非就三種形式，一是靠腦力，二是靠體力，三是靠智力。但絕大多數人只停留在體力這樣的一個層次，總認為「我多幹活就能得到別人得不到的東西」，比如漲薪水，晉升職位，可最後卻被現實打了臉。
這是為什麼呢？其實原因非常簡單，用一句話來概括就是：「用手腳上的勤快來掩蓋思想上的懶惰」。
眾所周知，職場上有很多打雜的活需要別人幹，比如端茶倒水，搞衛生這樣的粗活，這不是瞧不起勞動者，只是打雜打的再多再好，也無法走向權力的中心，所以才會離晉升還是有很遠的距離，一定要找到領導，給自己爭取更多的機會，或者是調整崗位。
2、瞎乾沒用，認清再做
另外，在職場當中還有一類人也挺「能幹」，只不過到最後只是偷雞不成蝕把米，也許他們努力的方向是對的，可在做事的過程中不注意方法方式，才導致最後的結果不太理想。
因為在職場當中，有很多的工作不是單靠蠻幹、瞎幹就能成的，所以無論做什麼工作，作為職場人都要學會適時變通，很多工作任務，在過程中總會出現很多不可控因素或是變化，作為下屬，有時就要學會把握尺度，必要時向你的上司匯報進度，以便上司了解工作進展，並且適當做出調整。千萬不要像一頭牛一樣埋頭苦幹，否則只會起到適得其反的效果。
3、拼命幹活使得沒有時間學習
還是那句話，無論你是創業還是打工，千萬別想用「勤勞的雙手去掩蓋思想上的懶惰」。有些事情，有些工作即便你弄不懂，也可以向身邊的同事請教，或者自己通過學習來提升技能。
細心的人就會發現，現在很多職場人士，把一天分成三個部分，一部分是上班的八個小時，另外一部分是休息睡覺，我們都知道，這兩個部分的時間無論怎麼樣都不能改變，所以為了提升自己的職業技能，建議還是把24小時最後一個部分的時間利用起來。
綜上所講述的正是：在職場當中，做的工作越多越不能被領導重用的一些原因。當然如果你對此有不同的觀點，也還請多多指教與提醒！最後感謝你的耐心閱讀，學習更多的職場智慧之道，請持續關注：草根逆襲記，咱們下期見。