在職場,不巴結領導,不參與勾心鬥角可能嗎

2020-12-21 拙夫觀察

在職場,在現實生活中,再追溯古今中外,每個人都對別人和自己的身上一主要特產,性格,爰恨交加。因為"性格決定命運"!

確實,在所有個人生命中的同學同事中,都不乏這樣的人和事:彼此原先條件相同,但因性格各異,最後導致命運天壤之別!小編一位同學,當年,皆為學生幹部,都一起參加行政工作,又一起培訓學習,我們談天說地,都有滔滔不絕口才,彼此差別都不大。然而,畢竟情商不同,性格愛好不同,人生命運差別很大,同學現是副地市級領導,而自己則是一個普通公務員。

但是,初入社會和職場年輕朋友們,世界上沒有絕對的東西!一,性格決定命運不是絕對的。社會是個磨刀石,每個成功的人,實際上都是程度不同的攺變了自己的性格。二,人的活法也不是絕對的。這句話反過來說,這個世界上,什麼樣的人都有,而且,條條道路通羅馬。

我的一位女同事,在鄉鎮工作,性格內向,工作認真,業務能力強,每次都能保質保量完成工作任務,受到上級和單位表揚。然而,她大腦簡單,屬一根筋的人。在單位被大家稱為"異類":不巴結領導、不參與同事同學私誼活動、不織交社交圈子。獨往獨來,她從不在乎別人評價。

尤其是她在本職工作上,我行我素,當然她堅持的是明規則,也就是上級文件規定,如不能弄虛作假,可是,基層領導也有難處,很多時候,不說假話辦不成事,潛規則還是必須的。但性格決定了她,常傻乎乎地與領導頂,較真,好多時候領導無奈依了她的。因為她思維很簡單,又不求官,結果,她居然在行政職場上"活"了下來!

總的來說,人在社會在職場,如果性格內向,不愛巴結領導,又不善於社交,不參單位勾心鬥角,怎麼辦?一是能改則改;二是江山易改本性難移了,也不要悲觀,關鍵是打鐵要得本身硬,工作能力要強,心態好,有自信心,無欲則剛,在職場同樣活得有滋有味。你說呢

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  • 不喜歡巴結領導,不喜歡走動關係,這樣的人有未來嗎?
    這根本不存在有沒有未來。未來不是靠巴結領導、走動關係得來的,未來掌握在自己手裡,為公司創造利潤,強大的個人業務能力,得到領導同事的肯定和讚揚,未來的路一定會平步青雲。巴結領導,走動關係,未來的路走得沒想像中那麼容易阿諛奉承只是一時的得利確實當今的社會,很多人第一念頭就是奉承領導,才能讓自己的職場路順風順水,得到更多的資源和好處,工作清閒晉升有望。短期來看,部分巴結領導的人能得到點好處,仗著領導的「勢」不把別人放在眼裡,打著自己的如意小算盤,臆想著未來的職場路高歌猛進,好像站在人生巔峰一樣!
  • 性格內向,不喜歡巴結領導,講話直來直去,這樣好嗎?
    這種人基本上沒有多大出息,無論是在社會上還是在職場上都難以混得開,人緣不好,朋友不多,知心的人就更少,職場提升難,前途暗淡。為什麼會這樣,有因必有果,因為這三種現象就直接導致這種結果的產生了。一,性格內向。說白了,內向的人,在社會交往中,特別是在職場上,經常是吃虧的對象。
  • 給領導送禮是巴結領導?送這4種「禮物」,既體面又不奉承
    給領導送禮是巴結領導?送這4種「禮物」,既體面又不奉承當我們剛踏入職場上的時候,我們似乎都有聽一些親朋好友提起過,在公司裡上班要少說多做,要多多去培養和鍛鍊自己,還要多和身邊的同事、領導打好關係,有時候請客、送禮這些東西,儘量不去吝嗇,多給自己留條通路才是硬道理。
  • 不巴結也不送禮,怎樣在職場混得開,學會這四件事就可以了
    職場上不是每個人的性格都是懂得說好聽話奉承巴結領導,也不是所有人都懂得私下給領導送禮這套,特別是在目前的環境下,作為職場人更應該注意自己的言行和作風。那麼在職場上,不用這些套路,還能怎樣博得領導的關注,怎樣在職場上混得開呢?做到以下四件事,不用巴結也不用送禮,你照樣行!
  • 不想走人情,也不喜歡巴結領導,通常是這3種心態的人
    但也有一些人卻很不喜歡這樣的感覺,也不想讓自己違心去遵從,於是就逐漸成為了別人眼中的「異類」。而今天小編就來講講這些「異類」的心路歷程。現在很多人都喜歡串門,增進親戚朋友的關係,在職場上,也會有很多人為了自己的前程,和自己的領導打好關係,總是會刻意奉承領導,那麼對於他們來說,不想走人情,不喜歡巴結領導,就成了他們的「異類」,為什麼他們會排斥這些行為呢?因為他們通常有這4種心態。
  • 不喜歡勾心鬥角的人,該如何在勾心鬥角的職場生存?
    孫子除外,從這位老爹與我同事的身上,可以得出這樣的結論:兩人本事都不大,但性格隨和,興趣不多,為人平實淡定,萬事不爭不搶,一切隨緣,生活穩定,作息規律。所以他們在人生的長度上跑贏了許多人,成為了人生贏家。從他們一家三代人的身上得出的結論,就能很好回答題主的問題了。
  • 性格內向不喜歡巴結領導,但也要明白這三點,直來直去會得罪人
    現實的職場,不管在什麼公司中,都會有性格內向的年輕人,這種員工在公司裡只懂得做事,對於人際關係從來都不放在心上;而且對於巴結領導的行為,不僅不會做,還會討厭這樣的事情;性格內向的人,從來不明白職場就是戰場,同事之間的惡意競爭也不會明白,同事之間的交流,更是經常吃虧,這就是現實職場中的潛規則
  • 從不「巴結」領導,就真的混不好?過來人實話實說,值得一看
    混職場,從不「討好」領導的人,可能你覺得這樣的人永遠沒有被提拔的可能,但作為過來人,還真見過這樣的人才,經過分析和總結,驚奇地發現,他們身上都有顯著的特點,所以下面就來聊聊,從不「討好」領導的三類人才,對照一下自己,看看你是不是其中之一。
  • 在國企上班,性格內向且不會巴結領導,這樣會影響職業前途嗎?
    【長鹿生觀點】:國企的氛圍是大環境,無法改變,性格內向,不會巴結領導,是本性使然,也別指望有大的改變。但是職業前途不能坐以待斃。應該立足自身特點,主動規劃自己的職業前途。小張畢業於省內財政類一本院校,在我單位財務科工作,小夥性格內向,話不多,卻很耿直,在工作中,基本上就是認為什麼,就說什麼,和領導意見相左時,從來不變通,只要認為自己是對的,絕不更改,更不溜須拍馬屁,主動巴結領導。很快,領導利用一次機構調整的機會 ,直接把小張調到了審計科,遠離本單位的財務業務。
  • 為什麼年輕人不願意巴結領導?發生代際衝突的4個根源,很現實
    小馮還是沒有動,組長老曾有點掛不住了,聲音都變大了:「我是你組長,叫你給領導倒下酒怎麼了?」小馮一聽這話頓時就不高興了:「這是在吃飯,又不是在工作,誰想巴結領導誰巴結去,小爺還不伺候了!」隨後揚長而去. 為什麼現在90後年輕人越來越不願意巴結領導了呢?
  • 在職場,勾心鬥角太可怕了,那些不善於「鬥」的人該怎麼生存?
    在職場,勾心鬥角太可怕了,那些不善於「鬥」的人該怎麼生存?職場上每個人的風格特點都不一樣,並非誰擅長勾心鬥角的,誰都一定笑到最後。否則你想想那些宮廷劇裡頭,有心計的那些「惡人」為何總是下場很慘?舉個簡單的例子來說,你的上級領導與同事很狡猾,你就不要與其走得太近,平時在工作上難免會有交接,除了談工作之外不要與其過多的交接,但凡涉及到利益之事,儘量不要參與,避免自己吃虧。二、和「逆來順受」說不。在工作中,不要隨遇而安,要學會說「不」。
  • 職場上內向的人也要懂得這幾點道理,不巴結領導也別得罪他
    而且,他們不僅會討厭巴結領導人的行為,還會根本不屑這種行為。內向的人永遠不會理解工作場所是戰場,同事之間的惡意競爭也是真實存在的,所以在同事之間的交流其實對內向的人來說常常是一種變相的吃虧。這是真實工作場所中,不可言喻的一種規則,儘管有點誇張,但事實確實是如此。
  • 看不慣職場勾心鬥角想辭職?多想想這3點,不然後悔也沒用
    相信很多人看不慣職場中那些喜歡打小報告、勾心鬥角、阿諛奉承的人和現象,甚至和領導鬧翻,換了很多家公司。到這一步了還在思考是不是應該繼續辭職。這是非常不明智的選擇。如此,不如保持自己內心的高潔,主動去適應職場,保持住自己的底線。不會遊泳的人,換個池子,依然會溺水。在你受不了打算辭職的時候,多想想下面3個問題。一、有沒有可能改變這種現象?老話說得好啊,「天下烏鴉一般黑」。這種現象在職場中是非常普遍的,尤其是中小型的企業。
  • 為何現在年輕人不願意討好領導?往往是這3個原因,很現實
    為何現在年輕人不願討好領導?往往是這3個原因,很現實現在的職場中,出現了一種很有意思的現象。一些年輕人在面對領導拋出的橄欖枝時,並不會出現心花怒發,想要巴結領導的表現,反而會沉默地去對待,甚至有些人會拒絕的領導的好心,依舊安心做著自己的工作,可以說這種現象引起了很多人內心的好奇。
  • 領導生日同事都發紅包,糾結要不要發卻被懟:「巴結」也要看實力
    前言:領導過生日,同事都「發了紅包」,糾結要不要發卻被懟:「巴結」也要看實力作為普通員工,該如何處理好與同事和上司老闆之間的關係?這一直是令「不善於處理人際關係」的職場人頭疼。上司結婚,發個紅包當隨禮這是禮尚往來的禮數,但是過生日發紅包是不是有點太「矯情」了,而職場網友就遇到了這樣的問題。網友說到:領導今天過生日,朋友圈一直都在發紅包截圖。已經看到了很多同事都發了,糾結要不要我也給領導發一個?如果你遇到這樣的事情,你該怎麼辦?
  • 職場當中,這幾種人喜歡勾心鬥角,一定要小心
    職場也是一個江湖,有人說職場如戰場這句話,一點都不像我們每天在職場當中的花費。很多的精力去和人進行交流親情關係,這些人際關係有純粹一點的也有複雜的,真的是應了一句話叫做有人的地方就叫江湖。那麼問題來了,你喜歡這個江湖嗎?
  • 職場勾心鬥角在所難免,不善於「鬥」的人,牢記這幾點才能站穩腳
    其實每個人的性格都不一樣,有的人擅長「勾心鬥角」,而且是唯恐天下不亂的那種類型,可是有的人又不擅長於交際,不僅抱著與世無爭的心態,而且每天只求在單位可以跟其他的同事和諧相處。事實上,在職場中,有很多的人他們都不擅長「鬥」,她們認為辦公室裡勾心鬥角很可怕,慢慢的就會對職場產生恐懼心理,從而在工作中的戰鬥力會大大下降。像職場中的老員工,他們其實並不是有多擅長「鬥」,而是習慣了,他們對於辦公室裡面的明爭暗鬥根本就習以為常見怪不怪了。
  • 公司內部為什麼存在勾心鬥角?作為職場老實人該如何面對這種情況
    為什麼公司內部會存在勾心鬥角?核心就是為了一個字:利。在工廠上班,大家的目的就是為了掙錢。其實不只是工廠,只要在職場裡都是如此,要想掙得比同事多,要不獲得更好的工種,要不能坐到更高的位置。其實在工廠裡,普通員工之間工資收入差別不大,存在勾心鬥角倒不是很多,很多都能做到你尊我敬,相安無事。
  • 辦公室勾心鬥角常見嗎,職場中,不善於權謀之術該如何自保?
    如果人頭要過來了,發現沒事幹,而其他部門的領導因為沒搶到人,反而忙得不可開交,怎麼辦?你可以正好把別人的業務拿過來做,你這樣每年搶一點,要不了多久就是全公司第一大業務部門,自然大權在握。只要不犯嚴重的錯誤,基本上算比較安全,即便被人鬥,也不見的會被開掉。
  • 重拾職場初心,最小化工作環境,讓你與勾心鬥角絕緣
    職場中勾心鬥角讓大部分職場人感覺心累疲憊。」重拾工作初心,合理可行儘量最小化工作環境「!這時必須要職場人士需要靜下來好好理順「工作初心」以及「最小工作環境」這兩個問題,想通了就會走出這種自陷入的疲憊心境。舉個正面例子供你參考。