不想走人情，也不喜歡巴結領導，通常是這3種心態的人
在現在社會上，總是會存在有各種各樣的人，他們在裡面扮演著不同的角色，學生、家長、職員、領導等等，對於每種身份上的更替，無論是舉動、言行上，還是身處的環境中，都有很大的差別。·當然，在每一個場合下， 都會逐漸形成一種風氣、規矩，這種情況是沒有明確規定但確實大家所默許和認可的，大多數人都會選擇隨大流，跟隨大部隊走。但也有一些人卻很不喜歡這樣的感覺，也不想讓自己違心去遵從，於是就逐漸成為了別人眼中的「異類」。
而今天小編就來講講這些「異類」的心路歷程。現在很多人都喜歡串門，增進親戚朋友的關係，在職場上，也會有很多人為了自己的前程，和自己的領導打好關係，總是會刻意奉承領導，那麼對於他們來說，不想走人情，不喜歡巴結領導，就成了他們的「異類」，為什麼他們會排斥這些行為呢？因為他們通常有這4種心態。
1、不喜歡這些表面功夫，也為了節約成本
說到底，做這些事情都只是表面上的功夫，去走人情，到別人家串門，還需要準備一些禮品或者是紅包之類的，和他們聚聚餐，說說話，雖然說情感上是走進了一些，但是自己卻勞神勞力，錢花出去了，但換回來的確實自己的疲憊。而在職場上，很多人為了巴結自己的領導，整天正事也不幹，他們就會覺得與其花費這些表面功夫在領導身上，還不如節約說話的成本，多想想怎麼提升自己的能力，只要能力上來了，自己也是會被領導另眼相看的。
2、不想要去迎合別人，改變自己的生活節奏
有的人喜歡和別人交談，交際能力是非常出色的，但是有些人就喜歡自己獨處，自己在家裡做一些自己想要做的事情。要是去其他人的家中，他們需要什麼事情都去迎合別人，沒有待在家中來得自在，很容易打亂自己的生活節奏。而職場上也是這樣的，有些員工就是喜歡自己踏踏實實的做著自己的工作，除非領導有意想要和他聊聊天，說說話，一般他都不會主動搭理領導，這樣雖然可能會讓領導忽視他的存在，但是這就是他覺得最舒服的方式。
3、和別人相處過多，缺點也就會暴露得越多
有句話能很好的詮釋這個觀點「距離產生美」，人與人之間的交流就是如此，在生活中，我們會發現，和別人在同一屋簷下相處久了，總是會存在這樣和那樣的矛盾，這些矛盾不斷激化，讓原本可能很好的感情變得支離破碎，但當你們兩個分開一兩個月後，偶爾見面一次，感情也會更濃厚一些。那麼在公司的時候，你想和領導攀關係，時不時出現在領導面前，領導心情好的時候可能還會和你說說話， 但要是心情不好，就會怎樣都看你不順眼，從而想辦法支開你，或者是安排你到其他崗位，或者是讓你離職。這種情況下，不巴結領導也是一種好事。
總結：所以說，無論是走人情，還是巴結領導。說到底，前者是為了自己的人脈，後者是為了自己的前程，走向兩種極端都會給自己帶來不好的後果，人情是需要走的，但是不能是應付式的，而需要真心實意，去的次數不要過多，給彼此保留一定的空間。領導不一定要巴結，在該認可的時候就誇讚領導的執行人力，當他有什麼錯誤的時候也要婉轉地指出，你要做的是讓他認可你，而不是你奉承他。