前段時間辦公室來了一個新員工90後小馮，分到了老曾的組下，老曾組內的組員都青黃不接，老曾看小馮的學歷也還行，就想真心培養一下小馮。
前幾天公司高層聚餐，老曾就想帶著小馮去陪同接待一下，順便見見世面，重點培養，讓公司領導都見見小馮。
沒想到當天恰逢休息日，飯店飽滿，因此沒有服務生，老曾看飯桌上沒人倒酒倒茶，就悄悄地對小馮說：「沒有服務員，你就主動一點，給大家倒下酒，可以給領導留下一個好印象。」
沒想到小馮直接反問：「這麼多人，憑什麼要我服務？」老曾愣住了但還是解釋道：「你年紀比較小，又是剛來的，你去比較合適。」
小馮還是沒有動，組長老曾有點掛不住了，聲音都變大了：「我是你組長，叫你給領導倒下酒怎麼了？」小馮一聽這話頓時就不高興了：「這是在吃飯，又不是在工作，誰想巴結領導誰巴結去，小爺還不伺候了！」隨後揚長而去.
為什麼現在90後年輕人越來越不願意巴結領導了呢？在職場上這種現象很多，深入探究一下，其實70後和90後有代際衝突主要有這四個根源。
1.對自由、平等和契約精神的追求日益增強
在70後和90後之間的代際衝突中，有一個很有意思的例子：70後的父親想利用關係為兒子找份工作，90後的兒子不但不接受，反而看不起「自命不凡」的父親。
職業生涯中，90後更喜歡講契約精神而非奉獻意識，而70後大叔們則津津樂道地為他們灌雞湯：先奉獻再享受，先孫子再爺爺，他們只會嗤之以鼻，根本不會記住。
在此意義上，90後價值觀，更有利於推動職場生態的淨化。年輕人更推崇：能力強，掙得多，競爭得激烈，不要玩那些人情世故、玩弄花樣的遊戲，讓職場上公平、公正，讓契約精神成為主流，而不是「糟粕」文化。
2.成長環境的差距
這一代的90後年輕人，大多是獨生子女，自小就是掌上明珠，享受著兩代人的全部資源。他們不必巴結他人，也可以獲得足夠的資源。特別是城裡人，比如，一對年輕小夫妻，能得到兩代八個老人的終身儲蓄和房產。
他們沒有「物質匱乏」的心理陰影，自小就沒有產生「討好別人獲得資源」的想法，而且由於家底深厚，長大後她們更沒有討好別人、委屈自己的動機和動力。
但是，90後的父輩們，在他們生存的年代，資源有限，白手起家，一直處於掙扎狀態，趨炎附勢，走親訪友，都是為了獲取資源和利益。新一代的90後年輕人生來並不缺乏資源，個人主義和反傳統的意識開始興起，詞典中也沒有委曲求全這個詞。
3.思想觀念轉變
技術改變了我們的生活，觀念也隨之改變。從前，如果家裡辦喜事，總要找鄰居說各種好話借東西用，現在，只要出錢就可以辦一場像樣、豪華的喜宴。
因此這也就是為什麼年輕人不願使用人情，他們的觀念已經改變。他們會認為巴結領導就是欠人情，而求人辦事就不一定能做好，別人也不會高估自己，他們覺得沒有必要。只要能用金錢解決的問題，他們就更覺得不成問題。
4.個性獨立，思想獨立，做自己最好
如今的年輕人都認為，只要自己有本事，到哪兒都不會被人看不起。假如自己是靠巴結領導獲得升職，不僅自己心裡會鄙視自己，連身邊的小夥伴也會看不起自己。
總結：如今的職場，70後和90後的代際衝突越來越激烈，彼此看不上。對於70後來說，90後在他們眼裡，個性張揚，不服從管理，傲慢自大，強調個人主義，弱化團隊意識。
70後在90後的眼裡思想傳統，控制欲強，經驗主義，固步自封自以為是，壓制創新。其實只要雙方能夠用歷史辯證唯物主義的思維去看待對方，相互體諒，相互學習，就能夠發揮雙方的優勢。