現在的社會是90後的天下，職場也是如此。
在我們父輩的那個年代裡，他們都非常聽領導的話，幾乎領導讓做什麼他們就做什麼，也從來沒有和領導吵過架，更沒有紅過眼。
可當我大學畢業進入職場後，發現很多年輕人都並不懼怕領導，更追求與領導的平等關係。
因為一些不同的意見和領導發生爭執的事情也不在少數。
本以為得罪了領導是件自毀前程的大事兒，但因為堅持自己的看法也讓領導看到了自己的能力，最終成為了領導的左膀右臂。
其實一味的害怕和奉承領導早已不是年輕人的職場風格了，為什麼會這樣呢？
我認真分析了幾個原因。
1、沒有任何經濟壓力
在我們父輩那個年代，都是從吃大鍋飯的環境中長大的，他們就是單純的靠著一份工資養家餬口。
而現在的年輕人都是父母的心頭肉，家裡的掌上明珠，其中有很多都是獨生子女，甚至很多家庭都早早的給孩子準備好了車子房子等。
對於那些沒有經濟壓力的年輕人，上班工作就是為了實現自己的價值，並非迫於生活上的壓力。
有的人甚至在生活條件上比自己的領導還要優渥。
如果他們遇到有能力的領導也會很好的服從。
但若是碰到那些沒什麼能力就知道站在後面瞎指揮的領導，自然是有什麼說什麼，也不怕被公司開除。
2、能力突出
有一類年輕人，他們雖然年輕，但能力卻很強，不管做什麼事都能做到面面俱到，綜合條件而言都非常的出類拔萃，可謂都是職場上的佼佼者。
他們堅持自己的見解，有自己的主見和意識。
如果和領導發生分歧也會同樣堅持自己的觀點。
他們能力強大，走到哪兒都能混好，並不怕得罪領導，自然也不可能低聲下氣的伺候領導。
3、家境優渥
現在有錢人有很多，而有錢人家的孩子根本不靠著上班賺的錢來養活自己。
他們有時候去一家公司上班完全是被家裡人安排進去的。
希望他們能好好鍛鍊鍛鍊，積累些自己的資源人脈，為以後的人生鋪路。
這些人從小在富貴叢中長大，嬌生慣養，他們追求個性，受不了絲毫委屈。
從出生到工作一路順風順水，沒受過什麼挫折，如果工作稍微不注意沒做好被領導批評他們是無法忍受自己被否定的。
可能說著說著就吵起來了，自然也不可能怕領導。
你讓他們伺候自己的領導那更是不可能的！也更不可能低頭在領導面前彎腰。
說起來我就想起了我以前的一個做前臺的同事，人長得很漂亮。
她每天都會準時準點的來上班，起初大家也就覺得她長得好除此之外沒什麼特別的。
後來在偶然間的一次踩點上班途中我看到她從一輛黃色大牛上下了車。
從那兒開始我就知道她這個前臺肯定做不長。
果然，三個月後，她提出了辭職，說家裡給她贊助了點兒錢讓她去創業做做品牌服裝。
之後就再也沒有見過她。
4、獨立意識的覺醒
我們經常從一些新聞上能看到某某公司員工公然頂撞領導，其實這樣的事情現在越來越多。
90後95後的員工更加的以自我為中心，有人說這是一種自私。
但我認為這是一種獨立意識的覺醒，他們不願意盲目的服從於權利帶來的壓迫。
他們堅持自己的看法和做法，這也是現在的領導更加難當。
在專業領域以及在視野上有著真正的過人之處的優秀領導才能真正的帶好這些職場上的年輕人，至於那些意圖讓員工懼怕自己高姿態的領導者會被逐漸淘汰掉！
說到這兒，大家身邊有沒有發生過類似的事情呢？歡迎大家在下方評論區留言！