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隨著人口老齡化時代的到來,社會對養老問題更加關心。結果,每個人都有上了年紀的日子,大家都提前關注,準備養老。
近年來,國家逐漸完善養老政策,逐年提高養老金待遇,現在實現了16連漲,很多人的養老金從最初的1000元上漲到現在的3000元左右。
只是,在養老金上漲的同時,年輕人不想加入社會保險,加大了社會保險金的壓力。
為了解決這個問題,官方也喊出了延遲退休的口號,雖然目前還沒有實施,但從官方態度來看,延遲退休是必然的,只是時間早晚。很多人反對,認為基層人50歲以上找不到工作,更不用說60歲了,那時大家都沒有工作,卻得不到養老金。
2013年,國家《關於全面深化改革一些重大問題的決定》明確指出,必須研究制定逐步推遲退休的政策。
2015年,原人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,中國的退休年齡是世界上最早的,平均退休年齡只有54歲。
我們現在的退休年齡政策,源於1951年的《勞動保險條例》及其《實施細則草案》,近70年來一直沒有改變。相應的退休年齡女性勞動者50歲,女性幹部55歲,男性勞動者幹部60歲。實際上,為了照顧特殊情況,有很多提前退休的政策。例如,特殊職業可以提前5年退休,失去勞動力可以提前5年或10年退休。退休年齡以員工文件為基準,也有一定人為修改文件的情況。總的來說,退休年齡政策存在的問題非常複雜。
2005年,國家完善企業職工基本養老保險相關政策,制定了新的養老金計算公式,對退休人員養老金進行了15年的連續調整。2019年12月底全國財政工作會議再次提出穩步提高基本養老保障水平,預計第16連續上升已經是板釘。近年來,我們的養老金水平從2005年每月750元左右上升到現在每月約3000元。中央財政預計2019年補助社會保險基金1.9兆元,養老基金的收支壓力越來越大。
我國即將進入深度老齡化社會。出生人口2018年比2017年少了200萬,只有1523萬,2019年出生人口可能會少一些,有專家說可能只有1100萬。中國人口將在2020年至2030年達到頂峰,並開始減少。時間非常緊迫。
如果不緊急制定漸進延遲退休計劃,很可能會對養老保險基金的安全穩定運行產生很大影響。
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