至於冷暴力，我們比較熟悉，表現在男女朋友上，婚姻中的家庭冷暴力，更多表現在兩性關係上。此外，還有一種冷暴力，同樣惡毒狠辣，就是職場冷暴力。說這句話，你可能會奇怪，但是，解釋一三句，肯定能引起大家的同情。總覺得不知道什麼時候有過同樣的場景。
職場冷暴力是一種暴力，表現為冷漠、輕視、放任、疏遠、冷漠，導致他人在精神上和心理上受到侵犯和傷害。職場冷暴力其實是一種精神虐待。職場冷暴力一直是職場人的秘密。冷暴力給我們隔離了一種說不出的壓力，讓人心寒。上班就像坐牢。
職場冷暴力，在這種現象中，前任是冷暴力的主動方，新人成為被動方。冷暴力源於老員工，老員工對新人有兩種態度。一種是新人沒有經驗，老員工對有經驗主義的新人視而不見。還有一個原因是老員工不自信，新人總是有很強的衝勁，更有上進心，知識面更廣。老員工害怕新人蓋過自己，於是開始以不合作、不被重視的方式暴力對待新人。
如果處理不好，新人的挫敗感會越來越強，工作熱情會下降。老員工不是這場暴力鬥爭的贏家。反而老員工失去了新人的尊重。如果有一天新員工長大了，這個老員工就有可能成為新員工暴力的目標，形成惡性循環。同時，老員工也失去了一個得力的助手，失去了在這個過程中互相學習，共同成長的機會。
列舉幾個例子：
1.小Z在中國一線城市為某個北京打工。找到工作後，剛開始工作，也沒三天多，就草草結束了。為什麼？原來，小Z部門領導正在面試自己，當然他對自己的工作直接負責。然而，第一天，小Z覺得主管領導更像莫莫，說話不鹹不淡。當小Z問起時，他總是含糊其辭，沒有嚴肅的話語。要麼是小Z反應不敏捷，要麼是他批評小Z沒有吃苦，要麼是他非常蔑視小Z的態度。一個小錯誤就是一個大的指責和問責。所以，在短短三天內，小Z對工作的激情和熱情被主管領導澆滅了，他瞬間失去了繼續工作的信心。然後，我不得不離開。
2.朋友小A是一名信息技術從業者。他遇到同事，得到的反饋總是「隨意活潑」。即使當小A問正常的工作問題時，他的回答也是「我不知道，我不知道，我不明白」。其他交流就更不用說了。據小A說，這位同事是一個毫不留情的、徹頭徹尾的混蛋。不管誰來和他交流，他都會一口回絕。碰巧的是，小A最近一直在和他一起做一個項目，各種不愉快的事情發生了。他打電話給我只是想和我談談。想一想，他遇到的是職場冷暴力，真的讓人崩潰。
3.還有一家第三方外包公司，我自己也經歷過。真的很尷尬。因為不是內部員工，在別人的地盤工作，人自然有優越感，派出的人總是【人要在屋簷下低頭】。前段時間被派到甲方公司做項目。我去了之後，甲方負責人安排對接。按照正常人的邏輯和思維，雖然不需要熱情積極，但是你要注意自己的工作，對嗎？你來這裡應該明白工作中的困難吧？這些都不是，總是忽略，還不停的推著進度。這真的讓我(瑪)難以忍受(另一個)。我的精神和靈魂莫名其妙地受到了攻擊。現在反應過來，毫無疑問，職場上有冷暴力。
在職場上，很有可能每個人都會遇到這樣的事情。尤其是剛接觸一個公司，一個環境，終究難逃職場冷暴力的毒手。那麼，面對職場冷暴力，我們有哪些獨特的技巧呢？有人認為是以冷製冷，以暴制暴。但是不能在所有情況下使用。畢竟人不同，矛盾的原因也不同。而且，不要總是用這個招數，一次也不行。
我們每個人都應該明白職場冷暴力的危害和危險，不要製造職場冷暴力。沒有人能在一個公司呆一輩子，總會有你去新環境的時候。所以，面對新人，多一些關心。這種關心不需要太多，哪怕只是一個微笑，一句問候，一句問候。它們是打破僵局、加深彼此溫暖的良藥。對付職場冷暴力最好的辦法不是一開始就在職場製造冷暴力，而是嚴格杜絕。不然就是惡性循環，互相傷害，好不好。
讓我們攜起手來，創造一個充滿真善美和愛的世界。
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