老闆說這話是想告訴你,你還沒有達到漲工資的標準。漲工資,不是你想漲就漲的,在老闆心裡有一個標準,你達到這個標準後才有機會。
給你提升職位,其實就是給你機會了,你不抓住,反倒糾結為什麼不漲工資,有點主次不分了。這種情況下,你最好是這麼辦:
011、摸清標準,迎合標準
既然漲工資有標準,又想漲工資,就先去摸清標準吧。這個標準並不隱秘,一般公司都會有明文規定,達到什麼條件後有漲工資的機會。另外,還要多與老闆相處,去琢磨老闆都喜歡什麼樣的員工,然後投其所好。
從這兩方面出發,你找到的標準,決對有利於你漲工資這個目標的實現。有了標準,就要在工作上,甚至生活上迎合標準了,別再自作主張地瞎胡鬧了。
022、努力表現,幹出結果
迎合標準的做法,就是努力表現,幹出結果。光知道標準不行,還要在標準的指引下幹出,能讓老闆滿意的結果,並有一定的持續性和穩定性。老闆找員工來工作,其實就是這個目的。
你能實現領導的目的,領導就會對你產生依賴,有依賴就想一直擁有你,所以他就會想辦法把你留下來,而漲工資就是常用的方法。所以你要有耐性,更要有衝勁,還要有快速出結果的能力。
033、抓住機會,再次申請
當你通過以上兩種方式達到一定程度時,比如滿足了公司的明文規定,也成為領導滿意的員工時,就應該抓住合適的機會,勇敢地再次向老闆提出申請。
因為想讓老闆主動地給你漲工資,幾乎是不可能的事,除非你真的與眾不同,又格外的出類拔萃。如果你的申請再次以各種理由被老闆拒絕,就要考慮要不要換個環境了。因為再堅持下去,結果還是一樣,這種老闆太自私了。
所以,想漲工資,最終還是要靠自己,一靠自己的努力,二靠自己的選擇。努力之前,要先確定標準。選擇之事,一要選對行業(工作),二要選擇老闆。因為老闆天生就是自私自利之人,在他們眼裡根本就不存在漲工資之說,跟著這種老闆,你再怎麼努力,都會無疾而終。有時候你的工資漲不了,並不是你努力的問題,而是你選擇的問題。
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