外語教育 勾劃未來
01領導微信發「辛苦了」，作為員工應該怎麼回？
有幾種回答，僅供參考：
作死版：
領導說「辛苦了」，回「你也別閒著，幫我倒杯水」。
領導：辛苦了。回：趕緊過來捶背。
領導：辛苦了，辛苦了。回：你知道就好。
領導：辛苦了。回：我不辛苦，你哪裡來的大奔開呢？
正經版：
謝謝領導。
領導也辛苦了。
抱大腿版：
沒您把關這次真過不去。
領導說真的，要不是為您，我們真頂不來。
貼心版：
我們累一點還能熬得住，領導您要保重身體。
謝謝領導，我看您今天臉上也不好，您注意身體。
幽默版：
老闆請吃飯！小龍蝦走起！
老闆發紅包嗎？
老大，我連續加班，媳婦都不認識我了。
老大，能不能休息幾天，我們家搬家了沒告訴我，我得去找找。
其實呢，沒有絕對正確的回答，關鍵看你和領導的關係，以及你們之間的相處氛圍，可以用搞笑版的，也可以用正經版的，全看你的領導吃哪套。
02為什麼坐領導的車，不能坐後座？
我發現很多職場新人都不懂，坐後座的一般是大佬，前面是司機，如果你坐後座，代表你把領導當司機，雖然可能很多人不是這個意思。
所以坐車，一定要坐前座，不管是跟誰，否則你就是把別人當司機。
03怎麼和平時忙得見不到人的老闆搞好關係？
老闆很忙，經常見不到人，怎麼做才能和他搞好關係，讓他注意到我呢？
這屬於「向上社交」的範疇，不管什麼社交，都有一個核心點——對症下藥，那老闆的藥是什麼呢？
一般來說，一個公司的老闆是不容易注意到公司的普通員工，但是，老闆一定會知道公司的骨幹。因為，骨幹是為公司創造價值的，即使骨幹不主動跟老闆搞好關係，老闆也會跟骨幹搞好關係，因為老闆希望骨幹為公司創造更多價值。
試想一下，如果老闆把一個重要項目交到你手裡，即使你不找他，他也會天天追著你跑，跟你要結果。
所以，老闆的「藥」就是為公司創造價值，創造收益。
那具體要怎麼做呢？
第一，想辦法成為業務骨幹，努力為公司創造價值。這一點不用說太多，大家都懂。
第二，借直屬領導的手，讓直屬領導幫你「向上社交」。假如你沒辦法跟老闆直接接觸，但是你的領導可以，所以這時候，就可以讓領導幫你「說好話」，領導的一句誇獎，比你去做任何社交都有用。
雖然不能直接跟老闆搞好關係，但是可以間接來，這也是一門很重要的學問。
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