這些年來，黨風廉政建設和反腐敗工作的一條重要經驗，就是依靠廣大黨員幹部參與監督。但這個過程中也會出現這樣那樣的問題，其中比較突出、黨員幹部反映比較強烈的是，有些人打著「反映問題」的幌子，散播謠言，惡意中傷，致使當事人的名譽與利益受損，有的甚至造成嚴重人身傷害。因此，必須對這類問題予以正視。
應該明確，「反映問題」是份政治責任。而判斷「反映問題」是否合情合理合規合法，一個重要標準就是，「反映問題」的出發點是什麼？經驗表明，出於公心，堅持原則，維護集體利益和紀法權威的反映與舉報，往往比較真實客觀、光明磊落，到哪裡都站得住。即使不是百分百準確，也是可以理解的。反之，動機不良，居心晦暗，損毀別人名譽，攪局謀求私利，這樣既害人也害己。
有人熱衷製造和散布小道消息，聽到某同事與領導關係比較好，就散布「某某是領導的親戚」「某某是領導的嫡系」「某某給了領導多少好處」等等。找他去核實消息來源和有關情況時，這樣的人往往雙手一攤，說道：「我也是聽說的。」
有人工作中受到領導批評，或者個人利益得不到滿足，心懷不滿，怒火中燒，於是編造子虛烏有的貪腐故事，四處散發匿名信，發洩不滿，藉以向領導施壓。
有的幹部為了得到提拔重用，在晉升或調動中謀求好處，不惜對同事造謠中傷、誣告陷害，用不正當手段，把德才優於自己的同事擠出去、拱下去，達到個人升遷的目的。
上面三種情況，形式不同，辦法各異，但都是一種散發腐臭的歪風邪氣，為道德良心所不齒，更為黨的紀律與國家法律所不容。尤其是，在個人利益得不到滿足、又沒有可以擺到桌面上的理由時，就搬弄是非、造謠攪局的行為。這雖是個別人所為，但影響惡劣，能夠嚴重破壞單位的良好政治生態。而有的領導幹部想的是「多一事不如少一事」，所以該抓的不真抓，該管的不敢管，該辦的不去辦；而不該遷就的遷就，不該通過的通過，不該通融的通融。這種狀況對事業發展有害，對樹立清風正氣無助，對鼓勵幹事創業無益。
【廉政提醒】
領導就是服務，服務就免不了被議論甚至被打小報告。這是現實，也用不著抱怨。即使是能力出眾、政績顯著、品行端莊的人，褒貶不一也是常事。這不能成為不擔當、不作為、當「甩手掌柜」的理由。需要注意的倒是，聽話聽音，鑼鼓聽聲。職務越高責任越大，越要聽得懂什麼是表揚、誇獎，分得出什麼是溜須、奉承，看得清什麼是逆耳忠言，扛得起被說這說那。靠黨性工作，用事實說話，讓成績證明，恐怕比執拗於個別不實之言要靠譜得多。一個領導幹部作風過硬，奉公守法，忠於職守，自然有公論、公斷。
營造良好的政治生態和從政環境，最大限度地激發黨員幹部正能量，同樣是全面從嚴治黨的內在要求。紀律就是紀律，沒有特殊，也不能變通。從這個意義上講，對誣告陷害或者製造謠言造成損害或者不良影響的，應該視情節給予黨紀處分；涉嫌違法的，還應當受到法律制裁。同時，要關心愛護那些因為流言、誣告而受到傷害的同志，該澄清的及時澄清，還好人一個公道。尤其應該給主持正義、堅持原則、大膽管理、勇於擔當卻受謠言構陷的幹部撐腰，還幹部一個清白。
弘揚正氣，就是壓制歪風邪氣。推進黨風廉政建設，既要支持黨員幹部依規依紀依法反映問題，強化監督；又要反對有人藉機誣告陷害，侵害別人的正當權益，幹擾工作大局。兩面都要講，兩手都要抓。
來源：省紀委駐省總工會機關紀檢組
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