《幹法》濃縮了稻盛和夫畢生的經營哲學，他看到很多日本年輕人毫無欲望，整天無所事事，不願意工作，他希望通過文字，讓日本年輕人重拾對生活的熱情與希望，他把自己一生的工作心法寫進了《幹法》。
《幹法》的作者是稻盛和夫，這本書也也被日本的人奉為工作神作。
稻盛和夫一生創立了兩家世界500強企業，在78歲高齡接手日航，僅用一年時間就讓破產重建的日航扭虧為贏，成為2010年世界利潤率最高的航空公司。
《幹法》記錄了稻盛和夫的創業經歷，書中充滿了他對工作和生命的敬畏。稻盛和夫這麼成功的原因究竟是什麼呢？他身上又有哪些值得學習的東西呢？我們一起來看看。
一、對工作充滿熱情
一直，很多人都對興趣有一個誤解，認為興趣是與生俱來的，但是稻盛和夫的經歷告訴我們，很多時候，興趣是可以後天培養的。
稻盛和夫原本專業是有機化學，因為想去的企業不肯錄用他，他才去了松風工業，一家製造絕緣瓷瓶的企業。
稻盛和夫說找到自己滿意的工作概率很低，這個時候，就應該要對自己的工作投入熱情，而不是抱怨工作怎麼辛苦，有了成績就應該高興，幫助自己對工作產生興趣。如果你不熱愛自己的工作，很多時候就要改變自己的心態，哪怕是強迫自己改變。
在公司裡只有他負責研究新型陶瓷，實驗室很舊，連像樣的儀器都沒有，轉業又不成，他想即使不能很快的讓自己喜歡上自己的工作，但是，這種討厭工作的心態是必須要改變的。
他說工作能很好的提升一個人的心志，儘管提升心志是一件很難的事，但是，只要不斷付出努力，十年八年之後就一定會有很大的進步。最終，稻盛和夫做了一個人生當中最重要的決定，投身於工作。
稻盛做實驗研究，助手則負責記錄數據，每當實驗結果符合預期時，他都會像小孩子一樣高興地手舞足蹈，興奮地快要跳起來，他甚至讓他的助手和他一起高興地手舞足蹈。就是帶著這樣的熱情，他總能把事情做到最好。
他總是能在工作當中找到樂趣，一個小的發現，一個實驗的成功都能讓他感到興奮，最後將這種熱情繼續投入到工作當中。想要在工作當中取得成績，就必須要投入全部的精力，要有「愚公移山」的精神，並且相信自己。
稻盛和夫能成功首先就是熱愛自己的工作，在工作中找到生命的意義和價值，每天充滿熱情的工作，自然就會有成績，然後將這種熱情繼續投入工作當中去，形成良性循環，熱情不僅是成功的必要條件，甚至可以說是成功的充分條件。
他說「極度認真的工作能扭轉人生」。只有全身心的投入到工作當中，我們才能夠扭轉自己的人生。
二、痴迷於產品
稻盛和夫對產品的忠誠就像對待生命一樣嚴肅，一次次的被拒絕，不被通過，都沒有影響他對產品改進的信心。
這種精神也是我們需要的，不怕失敗，不怕困難，將苦難看作是上天對我們的考驗，當作是磨鍊我們的機會。稻盛和夫對待失敗的態度就是「幹」，他對產品的追求是要完美，也許在他的字典中就沒有「失敗」，只有暫時的不成功，不斷實踐，不斷思索就是他對待失敗的態度。
在《幹法》中我有一個很深的體會，踐行是改變的根本，這個在稻盛和夫的身上體現的特別的明顯。《幹法》中講到的就是稻盛和夫不斷實踐、探索，最終創造商業史上一個個奇蹟的故事。
稻盛和夫痴迷於產品，在京瓷剛剛創建不久，收到一批冷卻廣播機器用的「水冷複式水管」的訂單，這種水管體積大，用的是老式陶瓷，屬於陶器。
京瓷並沒有製造這種大型，複雜陶器的設備和技術人員。但是客戶盛情難卻，稻盛和夫接下了訂單，接下了訂單，就一定要把產品做出來絕對不能失信於人。
當時，這種水管在成型時由於體積大，要麼乾燥時間短水管容易開裂，要麼就是乾燥時間太長，水管由於自身重力產生形變。為了解決這個問題，稻盛和夫晚上在火爐旁抱著水管睡，整夜轉動水管，產品最終被做出來了。
稻盛和夫說，抱著泥土睡，看起來既不衛生又不高效，甚至有些令人生厭，但是做產品如果缺乏這種熱愛，不傾注所有的感情在裡面，任何事情都做不成。正是稻盛和夫對產品的痴迷，才幫助他克服一個又一個的難題，實現了自己的目標。
三、善於向優秀的人學習
任何一個成功的企業家都是好的學習者，稻盛和夫也不例外，京瓷喜歡用不聰明但是樂於學習的人。
稻盛和夫說聰明人認為自己大材小用，不踏實工作，留下來的反倒是那些看上去愚笨的人，他們樂於學習工作踏實，最後往往是這樣的人成為了公司的中堅力量。
稻盛和夫善於向優秀的人學習，學習他們的用人、管理之道，他還開辦了盛和塾，現在已經發展到了中國，專門向人傳授自己的經營、管理之道。
京瓷剛剛創立時只有28個人，但是稻盛和夫一有機會就和他的員工講，我們要做西京原町第一的企業，成為西京原町第一後就是中京區第一，然後成為京都第一，接著是日本第一，最後是世界第一。
當時的京瓷還是一家默默無聞的小企業，想要做好企業首先就要敢想。
年輕時候的稻盛和夫並不懂得經營，他很想知道那些成功的經營者用怎樣的思想經營企業。一次，他收到了松下幸之助先生的演講通知，他很好奇這位被譽為「經營之神」的幸之助先生有著怎樣的經營哲學，演講當天由於工作關係，他遲到了就站在最後一排，站了好幾個小時。
稻盛和夫善於學習，他總結的人生的成功公式為，成功=熱情×努力×思維，努力從0到100分，熱情從0到100分，思維從-100到100分，如果你的思維是-1分的話，那麼你越是努力就只能越糟糕，成就並不總是和努力成正比，正確的思維方式特別重要。
人如果有了好的思維方式，加上自己持續不斷的努力，那麼即使你的成就不能達到稻盛和夫的高度，你也會擁有一個幸福、充實的人生，而關鍵就是自己每一天的努力。
四、積極進取的態度
一次，京瓷的產品樣品被買家退回，當時，整個公司的士氣低沉，稻盛和夫到生產前線巡視，在一個火爐面前，他看到一個年輕的技術員站著一動不動，雙肩發抖，淚流滿面。稻盛和夫問他怎麼了，年輕技術員回答「已經試過所有的方法了，我們全部的技術和資源通通都用上去了，還是做不出合格的產品」。
稻盛和夫讓他先回家，年輕技術員站著一動不動，稻盛和夫轉念一想，說，「你向神祈禱了嗎？」，說著又嘟囔了幾遍。年輕的技術員看著他，微笑的點點頭，說「我懂了，讓我們再試一次吧！」，又投入到了工作當中。
此後，包括年輕技術員在內的團隊，持續努力，攻克了一個又一個技術難題，最終產品在規定日期內交到買家手中。
稻盛和夫積極進取的態度體現在了工作中的每個細節上面，他的態度直接影響了整個公司的氣氛，最終，也決定了公司的命運。
20世紀後期，美國汽車.電腦等產品迅速發展，需要大量陶瓷器件，京瓷的產品因為高性價比，受到美國公司青睞，京瓷獲得大量來自海外的訂單，稻盛和夫先生的積極進取讓京瓷獲得了巨大成功。
稻盛和夫經常向員工強調一句話，要「持續付出不亞於任何人的努力」，他認為每天兢兢業業、勤奮工作是應該的。而如果想要取得成功，僅僅這樣是不夠的，必須「持續的以百米賽跑的速度衝刺」，也就是持續付出不亞於任何人的努力，只有這樣才有可能取得成功。
在京瓷的文化中稻盛和夫特別強調細節，要求員工多在細節上下功夫，好的產品產生於完美主義。不是要「最佳」而是要完美，最佳是和其他人比，光是滿足於「最佳」，最後只能是市場上的二流產品，他要的是完美。
完美是和自己相比，沒有什麼東西能夠超過「完美」。正是一直抱著這種對產品的高要求，最終，京瓷的產品才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
五、價值觀決定成就
打磨價值觀是一個長期的過程，你需要不斷地努力，稻盛和夫的優秀在於，從年輕起就每天堅持自我反思。
他認為人最常見的陋習是「貪、「嗔」」、「痴」，他稱之為三毒，而且人們常常被這三毒所困，不思進取。
而想要獲得一個充實的人生，擺脫這三毒，就要堅持每天「愚直的、認真的、專業的、誠實的」工作，長期堅持下去，人就能夠很自然的控制自身的欲望，從而克服這三毒對自己的危害。稻盛和夫正是因為有了正確的價值觀，才能夠取得今天的成就。
在京瓷已經成功上市時，稻盛的很多朋友勸他，公司已經這麼成功了，是時候放鬆自己好好享受了，他的家人也不理解為什麼他這麼拼命工作。稻盛和夫認真問自己，自己的努力可以了嗎？
他認為，自己能獲得這麼大的成功，在於他是為了全體員工的物質和精神幸福而努力，公司和員工的未來高於自己的享受，想到這些，他沒有因為自己的成功放棄奮鬥，而是繼續為員工幸福而努力工作。
讀《幹法》，你能感受到稻盛和夫的人格力量。普通人固然很難取得那樣的成就，但是學習他的優點，看看優秀的人是如何思考問題的，學習他們的思維方式是我們可以做到的。
稻盛和夫的釋義是涵蓋了生活態度、哲學、思想、倫理觀等因素人格。現如今，88歲高齡的稻盛和夫已退居二線，但是他的影響力依然居高不下，任正非每每談及他，也是自愧不如。
馬云為了請教稻盛和夫的經驗，前後往日本飛了不下4次，只為和稻盛和夫說說話。回看稻盛和夫的生平，堪稱傳奇而輝煌的一生，無數人都想學習他寶貴的人生經驗。
在馬雲眼裡，不能放過任何和稻盛和夫交談的機會！
為了幫助創業者和普通人，稻盛和夫寫了很多書，其中最為經典的當屬《幹法》、《活法》《心法》三部曲，三本書分別從工作，人生和精神三個維度，講述了稻盛和夫畢生的經驗和智慧，沒有廢話，全是乾貨。
無論你是創業者，還是普通人，這三本書都能讓你開竅，讓你在生活和工作中少走一些彎路，避免做無用功。
你永遠不知道下一秒會在什麼時候發生變數，最好的方式，是改變自己的思維模式，讓自己成為一個能夠創造價值，能看到優勢的人，才能具備成功者的思維，而《幹法》《活法》《心法》這一套書就能彌補你的思維短板。
稻盛和夫的經典作品《活法》、《幹法》、《心》，書中涵蓋了正確的工作觀、成功邏輯、為人處世、克服苦難、經商之道、幸福獲取辦法等內容，這些內容能幫你解決身邊大部分難題。
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