在一家小工廠裡面工作了15年，一直都是勤勤懇懇的，這個工廠的老闆對員工也很不錯，可是最近工廠的生意越來越差，感覺工廠很快就會倒閉，工廠沒有什麼生意自己最近也基本賺不到錢，這時候要不要跳槽呢？
很多人說，有時候某些企業固然不錯，但只是處於本身的「規則」，我們可以感恩老闆對大多數與員工很好，但沒必要在一條沉船上陪著一起沉沒。畢竟你有家人，孩子，老闆一視同仁的對你們好，你並未欠公司很多，覺得不好離開，無關乎道德。倘若老闆對你另眼相看，待你不薄，那你就不要輕易走了，如果現實的確大廈將傾，可以和老闆談談：一方面感謝老闆的栽培，另一方面說明自己的難處，然後和老闆定一個最後期限，可能是1年或者2年。陪著他，看能否力挽狂瀾，或者與其走完最後一程——如此你也仁至義盡，相信老闆也會理解。你是怎麼看的？
網友：你能在一個企業能做15年，說明企業的各方面是可以的。你也算是公司的老後臣了。我感覺到你15年來，無論在能力還是格局上都毫無提升！另一方面，人生最珍貴的15年都已經放到這企業裡。而15年的感情非但沒能讓你與老闆共渡困難，而是遇到問題就想「一走了之」！其實對於你來說，走與不走都一樣。你只能看到一份餬口的薪水！去哪個企業都一樣。曾有一念閃過，想勸你留下與老闆共渡困難等等……但你的字典裡是沒有「責任感」和「擔當」這兩個詞。35歲將是你的分水嶺！你所乘坐的船是乘風破浪，還是沉於江底，匹夫有責！
網友：第一種是工廠生意差但沒有影響自己的收入，生意好壞都是老闆自己承擔的，這個無可厚非，您只要繼續做好自己的本職工作就好啦，今年整體經濟環境較差，公司業績下滑也屬於正常情況，不然也不會爆出那麼多大公司瘦身裁員的新聞。第二種就是影響了自己收入，比如說和自己的業績或者提成掛鈎，這個就要結合自身的情況的來綜合考慮了，工作本質上是一種互利的合作關係，我想您在工廠幹了15年，一定是廠裡的各方麵條件您都比較滿意，老闆對您不錯，一定也是您能為工廠創造了一定的價值。現在出現了破壞平衡條件的因素，到底是跳槽還是和工廠同進退，答案其實已經在你心中了。理論上是人往高處走，水往低處流，但是人都是感情動物，畢竟在一個地方工作15年，對於工廠您肯定也有著深深的眷戀。
網友：跳唄，有什麼辦法呢，生意越來越差，且還是傳統的工廠，你自己都看得到沒有前途了，還在那耗著幹什麼呢，既對不起自己，也對不起老闆。老闆在越來越多員工離職的情況下，尤其是老員工也走了，他會果斷關張的。就像談戀愛要分手一樣，別給對方一絲幻想了，斬斷了還算幫忙了呢。一者，現在技術更迭太快，你說小工廠一定很難跟上變化的時代，智能製造都出來了，人工成本也越來越高了，生產還處於過剩要被調整的階段，幾乎沒有成功的可能了。二者，2018年很慘，2019年及之後，可能會更慘，以後被迫跳槽，還不如現在主動轉型，自己專業和崗位的轉型，也迫使老闆去轉型。當然，為人好是最大的優點，你可以和老闆共同商量，共同探討未來，從做新的小業務開始，繼續跟他打天下也是可以的，就不要沿著舊路子就可以了。
網友：是我，我會跳槽。工作是工作，情懷是情懷。你工作是為了掙錢養家，不是為了情懷，為了義氣。老闆對員工好那是員工的幸運，也是老闆自己品格不錯。但是在冬季，每個人都要生存，老闆支撐下去廠子還在，撐不下去也不會因為有員工需要上班就不關門。就像感情歸感情，生意歸生意，你有能力，可以拉扯一把，但是你的責任最大的是對家庭。你們互相合作了15年，你也應該沒有白吃白喝白拿錢。而且15年了，你年齡也不小了吧？不知是否上有老下有小，但是作為成年人，照顧好自己，不要太落魄，不給別人添麻煩才是第一要務。
網友：當下市場行情不好，走或留，看自己能力，就普通員工一個，幫不上啥忙，還是安靜的走吧，企業運轉不好，員工工資是很大的負擔，假如你有能力有信心，心裡還掛念著老闆的恩情，想與老闆共渡難關，不妨去跟老闆溝通一下，你的想法和資源，是否可以幫助老闆轉行或者提升業績…… 往事的恩與怨無需再提，本是同林鳥，樹倒鳥散……無口厚非。
網友：對員工好的基礎是必須建立在工廠具有良好的運營基礎上的，公司運營都出問題了，工人感覺老闆還是對工人好，這種老闆不適合有能力的人跟隨，因為員工感覺不到危機感，老闆的壓力沒有有效下傳，最終的結果就是工廠唄老闆和員工一起拖垮，最終走向滅亡，如果有人認為我冷血，那只能說明你只適合做一名打工者，做不了管理者，做的了管理者的人，必定是冷血大於熱情。
網友：你能在一個小廠幹十五年可以說是相當不錯了，對廠裡的所有都十分了解，如果生意總是走下坡路，那麼就是其術已盡了，也就是他沒有市場的抗爭能力了。老闆對工人好固然不錯，但是你要明白，你打工是為了拿到錢呀！你說不是嗎？