混職場再難,也不要從事「三性二易」職業,在慢變量裡找小趨勢

首選第一份工作要慎重。雖然說第一份工作平均時長僅7個月，但職業生涯的起點非常重要。現在職場和未來職場的底層邏輯都在改變，選擇比努力更重要，順勢而為比逆流而上更關鍵。真正的成大事者，往往是個人努力與時代趨勢同頻共振，時勢造英雄。

未來職場發展的變化，就是一個「慢變量」，明明可以預見未來慢慢變化，為什麼不提前選擇職業起點呢？很多行業正在走下坡路，不是「黑天鵝」（突然發生的意外災禍），而是「灰犀牛」（可預見的風險）。所以，我們要善於在慢變量裡尋找自己的「小趨勢」，首次就業再難，混職場再難，也不要從事「三性二易」職業，否則十年後轉行都來不及，氣得想打人也晚了。

【一】風險性的職業。

最長情的職業發展，都是具有可持續性的，中間來回變換職業，跳來跳去，經常重頭開始，時間成本大，發展速率慢。比如說，你選擇了不靠譜的公司，大餅畫得很大，忽悠得你熱血沸騰，但是你投入青春之後，幾年之後就倒閉了，你的經歷和經驗歸零，在重新零起步，同齡人都當你上司了。折騰幾次，你就會「降維」，與同齡人不在一個賽道上了。所以，那些忽悠性的小公司，要慎重選擇，摔倒了可以爬起來，但你失去了最寶貴的時間。

【二】勞務派遣性的職業。

現在越來越多企業，為了減少人工成本、轉嫁管理責任、逃避風險、減少負擔、便於辭退等目的，開始大量招聘勞務派遣制或業務外包製員工。明明是給企業工作，卻非要多此一舉找一個勞務公司籤合同，這種出發點就不善良，你還指望能對你的職業生涯負責嗎？很多企業都忽悠你跟他們籤勞務派遣協議，忽悠你什麼待遇都一樣，忽悠你將來又機會轉正，千萬不要相信。一是薪酬待遇比正式工少一半，二是幾乎沒有轉正的機會，三是隨時有被優先辭退的風險，缺乏歸屬感、穩定感和發展性。

【三】社保不規範性的職業。

很多職場新人對社保認知不夠，經常被一些無良企業所欺騙挖坑。比如，騙你說為了拿到手的錢多一點，讓你主動放棄社保。表面上讓你得到一點恩惠，實際上企業賺了大便宜。正規企業的人工成本中，還包括企業承擔的8%養老、12%住房公積金、13%的福利費、2%會費、2%教育培訓費、1%的困難救助、8%的企業年金，等等。人工成本大約是你稅前工資的160%到200%。如果企業不繳納社保，損害了你的60%到100%的利益。如果企業忽悠你不繳社保，首先不說它違法，起碼侵害了你的利益，這樣的公司能為你負責嗎？

【四】容易沒落的職業。

職場如江湖，行業有周期，許多企業如同潮汐，起起落落。有的蒸蒸日上，有的日落西山。所以，優先選擇朝陽行業，儘量迴避夕陽產業。同時還要有超前眼光，預判現在熱門的職業，十年後會不會冷卻；現在緊缺的職業，十年後會不會過剩。比如，正如當年風光無限的鋼鐵輕紡煤炭，如今虎落平陽被犬欺。當年紅火的生物貿易企管職業，如今飽和過剩無人要。那麼，現在熱鬧的金融證券等職業，十年後會不會爛大街呢？

【五】容易被替代的職業。

職業發展「慢變量」趨勢裡，最有代表性的就是人工智慧的崛起，不是一下子就取代人工崗位的，而是慢慢地可以預見地會取代許多通用技能崗位。所以，我們選擇職業的時候，要迴避那些未來肯定被取代的崗位，不要等到「快變量」時抓瞎，想轉行都轉不動了。比如，通用的操作崗位、流水線作業、理貨收銀等崗位，註定被人工智慧取代。