給領導說話特別有講究
向領導反映問題有什麼講究？
作者：李留申
無論是一個團隊，一個工廠，一個公司，或者是行政企事業單位，在實際的工作中，大多員工都有一些憋在肚子裡的問題。
意見也好，建議也罷，無論是否考慮成熟，不說出來總感覺對不起自己，說出來又怕自己的語氣不妥，惹領導生氣。
曾經看過這樣一個電視劇——主人公劉羅鍋每天早朝都要向皇上進諫，且每次都是說不完的問題！後來竟然贏得一個綽號：「劉三炮！」
當然，說到皇上的心窩裡就會當眾受到表彰，如果是皇上討厭的事情，劉羅鍋立馬就能吃到「果子」。——被貶、被罰都不足為奇。
不過，皇上還是挺喜歡他的，聽不到他的聲音，就要高呼他的名字——遇事最愛徵求他的意見！
那麼，究竟怎樣給領導反映問題呢？今天從三個方面簡單闡述，希望對你有所幫助。
1. 言簡意賅，直奔主題。無論你的問題多麼重要，無論你有千萬條理由，無論你與領導的關係多麼親近，在反映問題時都要在第一句話說出主題，看到領導皺起眉頭時，再說明有關話題。切記，不要過多的佔用領導的時間。
2. 選準時機。如果向領導反映問題，一定要精準地把握時機。身邊有人時、正在忙碌時、或者在大庭廣眾之下，最好免開尊口。除非是必須立馬解決的突發事件，不然，就要見機行事。或者，把你所要反映的問題逐條寫出來，親手交給領導，切勿讓人代傳。
3. 一般情況下不要越級反映問題。因為，世上「沒有不透風的牆」。也就是說，你反映的問題遲早會傳到頂頭上司的耳朵裡。假若他是一位小肚雞腸，斤斤計較的人。那麼，在今後的工作中，他就會千方百計，假公濟私——讓你穿不完的「小鞋」。
如果不越級反映就解決不了問題，那就要想好對策，以防萬一，同時做好「跳槽」的準備。當然，一棒子能把對方「打死」，那將另當別論。
4. 目前微信基本得以普及，大部分單位都有微信工作群。如果通過微信向領導反映問題，最好是使用文字。當收到回復時，一定要禮貌的回覆「收到」。
不過，即便是收到回復，也不要急於催問結果。因為每處理一件事都要有一個過程，就算是一件小事，也需要在大腦裡轉上一圈，更何況通過微信反映問題時根本不知道領導是否有時間顧及微信，假若他正在忙於其他事務而顧不上思考呢？如果你是急事，最好是電話聯繫。
好了，今天就說到這裡，但願對你有所幫助。（李留申）