職場上，有的公司管理層安插親戚、朋友進公司，導致部門人浮於事，管理混亂，員工也「混日子」甚至沒有了應該具備的安全意識。
責任心強的員工，就向領導提建議，可是有的領導不但沒重視他的話，反而讓他別管那麼多事。
有位朋友在某職場論壇發帖說：公司管理混亂，我向領導反映，領導：別管那麼多，就是用你的證書……
是什麼事呢？
這位朋友在一家勞務公司做現場電工。
他發現，公司管理混亂，管理人員也將自己的親戚安插進來……親戚什麼的也不懂什麼業務。
員工也沒有起碼的安全意識，他培訓他們知識和技能他們也不重視。
他將情況向領導（管理人員）反映，結果領導說以前工地不需要現場電工，是在承建公司的要求下才找的他。「你明白吧，別管那麼多，就是用你的電工證去用（應付）一下。」
——這領導就不擔心出安全事故嗎，他果斷辭職。
有網友說：
幾年前，我也去過一家，他們也是不聽我的，結果把線燒了幾次……一個月不到我就辭職了。
有網友說：
三年前我是一家化工廠的電工，工廠安裝電氣設備，老闆摳門，對設備配置力求省錢，上行下效，下面中層都不考慮實際情況與需求，指手畫腳……
我多次向上層、老闆反映，建議整改，回答是馬馬虎虎，治標不治本地處理一下，看著情況越來越差，果斷辭職走人！
還有網友說：
支持辭職，畢竟安全第一 ，領導意識不到後果的嚴重性……
筆者想說：
這家公司管理混亂，「任人唯親」，先不去說，作為員工，這位朋友有責任心是對的。
其次，這位朋友有責任告知領導出現問題後的嚴重性。
如果，他仍無動於衷，或者說把你提交的整改意見放置一邊，這樣的公司就應該辭職。