公司年會節目強制人參加，我拒絕了，領導讓我走人，我該怎麼辦
相信大家對於公司年會都不陌生，對於任何一家中小型公司來說，他們基本上在年底的時候都會舉辦年會。年會不僅是對於一年來工作的總結，還是讓大家共度辭舊迎新，增加氣氛的時候。對於一個公司來說是非常重要的，可以說公司規模越大對年會的重視程度就越高。
很多公司對於自己公司年會都很重視。但是對於年會，並不是所有員工都會喜歡的。
小王前幾天就遇到這件事情，弄得她很煩惱。她們公司最近也是正在籌備婚禮。小王的公司算是比較大的，在國內幾個城市還有不同的分公司，這年正好年會開在公司總部。
自己城市分布公司對這件事也是非常重視。領導也要求自己公司中的幾個女生組織表演一個節目，好好展現自己公司的精彩。對於他們來說，當然是非常重要的。但是員工就不一定願意。
小王因為自己之前受過傷，不能劇烈運動，去參加舞蹈節目可能也不能有個非常高的表現，於是就跟領導提了下，說想拒絕參演。本來她以為領導可以體諒自己的情況，讓自己不去參加節目了。
但是讓她沒想到的是，領導聽了之後不僅沒有體諒，反而過來說她是不是沒有考慮到公司形象，又不是需要跳得特別好，公司女生也不是很多 ，為什麼不能堅持一下呢？
小王聽了也是很不爽也很生氣，剛想和領導再說一下的時候，領導過來直接說，你要是不參加的話，就走人，公司也不需要你。
小王從辦公室氣的跑出去了，事後她越想越生氣，於是想來問問小編該怎麼辦。小編聽完她的講述，是這樣和她說的：
一、公司制度的刻板
首先還是公司自己本身的原因。小王本身自己身體上可能就有不便，其實也是考慮到自己的不便是不是會影響到公司的整體效果。但是公司因為自己制度太過於刻板，所以在對於小王的請求也拒絕了。
現在有很多公司，有時候組織一些活動或者是組織一些項目，很多時候都是強制性的。在制度上也是照搬照舊，沒有和現實情況上考慮。
現在增進員工感情的活動也不僅僅只有年會這一個途徑，所以在很多時候公司也要看到更多可能性，而不是拘泥一個制度。搞得大家都不滿意。
二、領導沒有考慮員工
第二點就是領導沒有考慮到自己的員工。對於很多在職場上工作的人來說。不是所有人都想和自己職場中 所有人增進感情的，有時候大家在職場中也就是一個工作關係，保持工作默契就夠了。
年會這個活動很多時候都帶著點強制性。很多時候我們領導為了讓自己有面子，做好這樣一個形式上的活動，都會強制要求自己的員工參加。
很多員工都會對此產生不滿，年會實質上想要拉進公司員工之間的感情的目的其實並沒有達到。很多時候還會起反作用。
三、找好退路及時反擊
上面兩點更多是針對與公司來說的。再回到小王這件事情的時候，我們能夠看到很多人在職場中雖然知道自己在很多時候都是人微言輕的分量。可能會有點害怕自己發聲到底有沒有用。
在這種情況下，其實小王可以先拿出我們不能去年會的醫學證明，這樣領導也不會真的再說什麼了，相比說出去也會讓其他人笑話。
小王還可以向這個領導上級直接反應，一般上級領導會更加注重公司整體，他們也會害怕損失自己形象的消息傳出去。小王可以針對這點稍加利用。
當然如果小王還是不能解決的話，可以先備好證據找好退路、要是公司真的因為這個辭退的話，還可以申請勞動仲裁。
總結：大家在職場中遇到過這種情況嗎？你們是怎麼做的？
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