齊魯網·閃電新聞11月23日訊 近日，青島面向全市和駐青單位集中遴選了100名優秀年輕幹部，其中，40歲左右副局級30名，40歲以下正處級40名、縣級市正科級30名。「年輕化、專業化」成本次遴選關鍵詞。
30名副局級人選，平均年齡39.7歲
據了解，這次選拔，堅持組織把關與遴選擇優相結合，按照「幹部自薦→單位推薦→理論測試→面談擇優→專題調研→推薦考察→研究任用」七個步驟，做到好中選優、優中選強。全市1738名年輕幹部報名參加。
各單位黨委（黨組）根據報名人選一貫表現情況和成熟度推薦參加遴選人員，遴選工作由市委組織部統一組織，分政策理論知識測試和面談兩個主要程序。
其中，面談工作安排市四大班子副市級領導和部分區市委書記、市直部門「一把手」擔任評委。
此次遴選的100名優秀年輕幹部中，區市55名、市直單位42名、駐青單位3名；女幹部18名；全都具有全日制大學以上學歷，整體素質較高、來源比較廣泛、結構比較合理。
其中，30名副局級人選，平均年齡39.7歲，其中「80後」18名、佔到60%，年齡最小的37歲；女幹部5名；全日制研究生9名。儘管相對年輕，但都經過了多崗位鍛鍊，絕大多數已經在吃勁崗位上「挑大梁」。
為進一步強化蹲苗鍛鍊，這30名副局級人選均先不明確職級和崗位，一律安排進市、區市兩級疫情防控專班，接受為期半年的重大任務一線考驗，期滿評估合格的再正式研究任用。
提拔年輕幹部，青島大動作頻頻
今年3月份以來，青島經過對全市幹部隊伍建設情況的梳理分析，形成三點判斷和共識：年輕幹部問題是當前青島幹部工作的當務之急。專業化是青島建設高素質幹部隊伍的「卡脖子」問題。循環不暢是搞活幹部隊伍的一大堵點。
打造專業化幹部隊伍，優化幹部隊伍年齡結構，近兩年，青島大動作頻頻——
政策方面，今年年初，市委組織部經過對全市領導班子和幹部隊伍建設情況的深入調研分析，堅持問題導向，聚焦年輕化專業化這個痛點難點，確定主攻方向，制定《攻堅作戰方案》。
今年4月，青島市委辦公廳印發《「三化一型」高素質幹部隊伍建設五年規劃綱要》，明確：要健全優秀年輕幹部選育管用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，加快形成更加合理的年齡結構。
除此之外，從去年至今，青島已多次提拔年輕幹部。在區市主政者中，已有多名75後的身影。2019年10月，出生於1976年6月、出任城陽區長的解宏勁，成為青島各區市政府「一把手」中首位75後；今年1月，年齡更小的張永國當選市北區長；今年，同樣出生於1976年的王鋒，也將履新區長職位。
在選聘方面，青島更是拿出更多的機會給年輕化、專業化幹部人才。上半年，青島還面向國家部委、中央企業引進了50名幹部人才來青實踐鍛鍊；面向駐青單位、高校科研院所引進了61名專業人才來青體悟鍛鍊；面向全國選調180名公務員……
11月10日，青島又拿出功能區管委會副主任、市屬國有企業副總經理等在內的50個崗位，面向全國公開選聘高層次專業化幹部人才。
「非常之時要有非常之舉」
「十三五」收官在即，「十四五」即將啟幕，處在百年未有之大變局中的青島也將掀開新的發展篇章。站在未來看今天，青島二次創業需要提前儲備好、積攢下充足的創業力量，抓住時代機遇，滿足未來發展需求。讓年輕幹部頂上去，正是青春之島立足開放大勢、適配創業城市的未雨綢繆之舉。
本次「集中遴選100名優秀年輕幹部」，是繼2012年之後青島規模最大的一次集中遴選。青島市委書記王清憲表示：這是青島做好年輕幹部工作的一次「非常之舉」，也為青島二次創業選拔出了年輕有衝勁的「非常之人」，更是為青島培育未來。
眼下，城市競爭格局日趨激烈，不進則退，進慢了也是退。前不久召開的青島市委十二屆八次全會，審議通過了《關於以更高水平開放引領高質量發展的實施意見》《關於加快建設創業城市的十條意見》，就是要在新發展格局下，抓住機遇，鼓蕩激情，二次創業，以更高水平開放引領高質量發展。
「年輕的事業需要敢打敢拼、衝鋒陷陣的年輕力量。大家要在新的工作崗位上大展身手，創新創造，努力當好青春之島、創業之城的生力軍。」
近幾年，青島一直給外界營造一個「活力之城」的形象。多用、提拔年輕人，也會給外界傳遞信號：青島善待年輕人。來青島，或許會有更多成長機遇。
閃電新聞記者 高亞南 柴慧娟 綜合整理