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2020最佳僱主頒獎盛典落地無錫,諾貝爾獎獲得者解構經濟變局
23%，其次是製造業和房地產等名企扎堆的行業，分別佔比17%和16%。頂級智庫對話企業高管，一場開拓者與實踐者的智慧交鋒11月27日，最佳僱主的角逐成績將在頒獎盛典上揭曉，屆時將頒發2020中國年度最佳僱主
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嘰裡呱啦獲多個僱主品牌獎項 成長和文化是核心引力
近日，在線兒童英語啟蒙品牌嘰裡呱啦憑藉在人才成長、企業文化方面的出色表現，在拉勾網主辦的「2019年度TOP僱主頒獎盛典」以及獵聘網舉辦的「2019非凡僱主頒獎禮」兩大僱主頒獎典禮上，斬獲「網際網路教育行業TOP僱主「、「華東地區新銳僱主
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走近烏拉爾車輛廠,探尋這家軍工名企百年不衰的秘訣
二戰爆發後，烏拉爾車輛廠才步入坦克製造業的舞臺中央，從民營企業到軍工巨頭，走過百年的風雨歷程，烏拉爾車輛廠實現了一次次華麗轉身。
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車企高管面臨職業十字路口 聚光失焦該何去何從
據不完全統計，到2017年有200多位汽車行業中高管轉投造車新勢力；2018年又有60個品牌約176位高管跳槽、離職或高層互換。還有一部分人，在一定程度上改換本行，離開本行，去媒體、廣告公司、經銷商證明自己。例如2016年年中，時任東風雷諾營銷總部長的熊毅加盟越野e族出任總裁，時任沃爾沃中國銷售公司COO柳燕跳至吉廣國際擔任CEO。
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拉勾TOP僱主:明略集團趙升華談ToB企業僱主品牌三大戰術
2019年12月13日，拉勾2019年度TOP僱主頒獎盛典正式拉開帷幕，在頒獎盛典現場，明略集團僱主品牌及招聘負責人趙升華發表了主題為《ToB企業的人力資源價值彰顯》的主題演講。在演講中，針對現階段網際網路人才招聘呈現全國式人才競爭，人才對於跳槽求職更加謹慎，對於缺少僱主品牌的企業缺乏信任，中小企業面臨招聘困局的問題發表了核心看法：主張企業人力資源服務需要嚴守值得信賴，保持謙遜，創造價值，三點原則。
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「大同區引進人才校園宣講進行時」 走進大學「象牙塔」遞出引才「橄欖枝」
為認真貫徹落實市委「打捆引才」要求部署，吸引更多優秀人才來區工作，大同區主動謀劃、大力宣傳、積極對接，組建引才分隊，於11月27日走進東北農業大學、哈爾濱工程大學、黑龍江大學，通過播放宣傳片、印發宣傳畫冊、現場互動答疑等方式，組織開展校園宣講活動。
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千家名企上支付寶開「數字招聘辦」 重慶用工量全國前十
數據顯示，重慶在支付寶的招聘用工量排全國前十，知名企業數量及就業機會多，城市經濟活力正在復甦。近期，招聘業4巨頭智聯招聘、獵聘、鬥米和青團社陸續入駐支付寶小程序，平臺上已有近1000家名企，覆蓋600多個行業。名企開設線上「招聘辦事處」也大大激發了求職者的熱情，5月15日的最新數據顯示，5月以來平均每天上支付寶搜索「找工作」的人數比4月激增10倍。
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從汽車企業高管變成國際逃犯後 戈恩有了新看法
圖片來源：視覺中國記者 |李亦萌如今，從日本遠走高飛的戈恩（Carlos Ghosn）從汽車企業高管轉變成了國際逃犯他在近期的一次採訪中表示，新型冠狀病毒大流行將加速全球汽車業的整合，包括他的前僱主日產汽車。這位日產汽車前董事表示，即使疫苗問世，汽車行業仍將繼續掙扎。「即使他們立即找到疫苗，也可能需要一年時間才能恢復正常。 許多公司將陷入困境，他們將要遭受痛苦。」戈恩說。現在，戈恩正在寫一本關於他在日產工作時期的書。
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獵聘報告:2019Q1全國中高端人才平均年薪21.47萬元
基於獵聘平臺超過4800萬的中高端人才樣本，獵聘大數據研究院針對2019年一季度就業市場總體趨勢、人才需求和供給的分布特點進行分析，展示有關網際網路行業招聘變化的新發現，解讀新興領域和熱點城市群招聘情況，在此基礎上形成此份報告，為求職者、企業和行業研究機構、廣大媒體從業者提供一手資料和行動參考。
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「年齡不是天花板」的聯想 第十次斬獲中國最佳僱主TOP100
11月27日，智聯招聘發布了以「內生力量重塑新生」為主題的2020中國年度最佳僱主百強榜單。聯想集團在本次活動評選中，第10次獲得智聯招聘中國年度最佳僱主全國100強，同時連續3年獲得最受女性關注僱主Top10。
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盤點2015年國內車企 118位高管職位變動
近日，網通社對2015年1月至今各家車企高管人事調動情況進行匯總後自主品牌的人事變動最為頻繁，多達39位高管職位調動，佔比超3成。此外德系品牌也有26位高管的職位有所變化。，在全年在華車企高管人事變動總人數中，佔比超3成。
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第1招考丨光線傳媒校園獵聘計劃
第1招考d1zk.hnmsw.com）作為湖南省招考資訊第一平臺，第一時間權威發布公務員、選調生、事業單位、國有企業招考招聘信息 面對2018年應屆畢業生，光線傳媒打破以往傳統校園招聘模式，大膽嘗試並推出校園獵聘計劃獵聘計劃三大亮點：1.簡歷渠道官方不再公布簡歷投遞郵箱
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鑽石婚秘訣「記得返屋企」
有人曾經把老年群體稱作「被愛情遺忘的角落」,但當我們真的走進養老院,你會發現,養老院幾乎每天都在上演著平凡而感人的真情故事
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首批美企高管獲準包機返回中國，專家：中國政府在愛護外資企業這點上，信號是明確的
據香港《南華早報》18日報導，中國美國商會已經獲準讓美國高管乘包機返回中國。該媒體引述一位商會內部人士的話說，自本周一以來，已經有近200人報名了從舊金山到北京的包機，遠遠超過成飛所需的120人最低人數要求。根據中國美國商會的要求，申請搭乘包機者或其供職的企業必須是中國美國商會的會員，工作地點必須在北京，且同時收到北京市政府的邀請函，才可以乘坐該航班。
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名企遞送「橄欖枝」 在蓉港澳臺僑大學生參加「量身定製」招聘會
名企面對面 在蓉港澳臺僑大學生搭乘招聘「直通車」 14點30分，本次招聘會正式開始。主會場裡，呈立體方盒子狀的企業展位一列排開，來自成都6所高校的港澳臺僑大學生拿著自己的簡歷向心儀企業進行諮詢，會場紅色背景板上兩隻相握的手，寓意著港澳臺僑學子與成都相遇相惜。
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達內科技「名企百家行」走進中軟國際,挖掘企業需求打造「質」造水平
【天極網IT新聞頻道】職業教育是否能夠推出符合企業需求的高質量的IT人才，直接影響到企業對職業教育機構的教育品質的認可和用戶體驗，同時，也展現了職業教育機構品牌的"質"造水平。為了第一手了解企業對人才的真實需求，尤其是企業人才標準，為企業定製培養實用性人才，真正做到企業與人才的無縫對接，達內科技推出"名企百家行"活動。
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獵聘:復工第四周全國新增中高端人才需求環比增長超50%
當前，隨著企業陸續復工復產，疫情對春招市場的負面影響正在逐步緩和，就業市場升溫顯著。今年復工一個月(2020年2月3日-3月1日)，企業發布職位的增長情況如何？哪些職位新增需求量最大？一線及新一線城市企業薪資又呈現哪些趨勢？針對這些問題，獵聘大數據研究院發布《2020年復工一個月中高端人才大數據報告》，對企業招聘及中高端人才的求職行為進行分析，幫助企業和求職者雙方提供決策參考。
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第十五場「走企業、看復工」走進石碣:莞企主動強化應變能力 化危...
7日，市委宣傳部組織的「育新機 開新局—走進企業復產達產第一線」現場發布會第十五場走進石碣。記者從發布會上了解到，疫情期間，石碣鎮紮實開展經濟復甦工作，取得規上工業回升勢頭良好，電子信息製造業平穩增長，鎮內莞企加大增資擴產和加快技術更新步伐的成績。
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小城大愛，常熟包機接日企高管回廠復工
今天（8月8日）上午，一架包機從日本大阪關西國際機場起飛，80位日企高管重返常熟。下午1點左右，在經過核酸檢測後，乘坐吉祥航空包機的日企高管們陸續推著行李走出蘇南碩放機場大廳。，由於民航總局在疫情期間採取的國際航班「五個一」管控政策，目前國際航班一票難求，大量日籍員工無法到崗，對企業的日常管理、技術調試、設備安裝和項目推進產生較大影響。