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寶安2020下半年事業單位校園招聘宣講工作圓滿收官
近日,「智匯灣區築夢寶安」寶安2020年下半年事業單位校園招聘巡迴宣講圓滿收官。線下宣講精準發力、線上宣講廣泛傳播、優秀「前輩」言傳身教……精心的宣講設計、創新的宣講方式令活動取得顯著效果:線下宣講會參與人數近千人,「空中宣講會」觀看人數達到1.32萬人次,共吸引來自全國各地超萬名應屆畢業生積極參與。不久的將來,將有120名優秀應屆畢業生匯聚寶安,在98個重要工作崗位放飛夢想,揮灑青春。
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合肥工業大學舉行全球人才雲招聘宣講直播
未來網高校頻道5月26日訊(記者 楊子健 通訊員 劉光猛)5月22日,合肥工業大學一場面向全球的人才雲招聘宣講直播正如火如荼的展開。宣講直播得到了海內外優秀博士的積極響應,600餘人次參加了在線觀看、交流環節。
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七十多家用人單位組成「豪華陣容」赴京引才?甘肅「人才磁場」引力足
望著擁擠的人群,中國人民大學的高佳明感到來得有些遲了;看著眾多的用人單位,中央民族大學的包秀芳遺憾自己還有一年才畢業;和中意的企業達成意向協議後,中國政法大學的王卓感慨甘肅引進人才的誠心實意……釋放「政策紅利」 形成「人才磁場」「我們有政策紅利、有產業鏈磁場效應
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南京工業大學創新思路 精準引才
>begin--> 南京工業大學高度重視人才引進與服務工作,圍繞「引得進」和「用得好」兩個中心點,結合自身發展需要,創新思路、積極行動,通過「四個一」多舉措、多途徑開展高端人才引進工作。搭建一個國際青年學者交流平臺。
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張彥龍:聚集人才「梧桐樹」引進發展「金鳳凰」
創新引進渠道,提升人才「智力存量」。認真落實「兩管八不管」「三個傾斜優先」等引才舉措,以全面有效完成發展戰略規劃為核心,深入提煉發展戰略目標、盤點梳理人才存量、準確掌握人才需求、合規調配引才編制,科學合理制定《通渭縣急需緊缺人才引進管理辦法(試行)》,堅持「不求所有、但求所用」的原則,採取「公開招考、籤約聘用、人事代理」相結合的方式,優化人才評價指標、優化崗位專業設置,讓招才引智的「綠色通道」更加暢通。
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甘肅「人才磁場」引力足!70多家用人單位組成「豪華陣容」赴京引才
如此「豪華」的陣容一手提著優惠政策籃子,一手持著誠心實意的橄欖枝。甘肅省就是希望以實實在在的行動吸引更多的優秀人才到甘肅幹事創業。「每年在北大舉行的各類招聘很多,但像這次一個省一下子來這麼多單位,提供這麼多工作崗位卻並不多見。」在北京大學攻讀博士後的霍勇揣著儲存個人簡歷的U盤趕到現場,和自己感興趣的用人單位交談後,霍勇的目光鎖定了蘭州大學,懊惱的是自己沒有列印好個人求職簡歷。
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2021山東魯東大學誠聘海內外優秀人才公告
學校依山傍海,環境優雅,湖光山色,四季常青,是全國綠化模範單位、省級花園式單位和文明校園。校園佔地3450畝,圖書館藏書250.6萬冊,固定資產總值20.1億元,教學科研儀器設備總值4.3億元。現設22個學院、74個研究院(所)、87個本科專業,有1個博士後科研流動站、1個服務國家特殊需求博士人才培養項目、17個一級學科碩士點、12個碩士專業學位類別。
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濰坊:厚植人才沃土,打造「智慧引擎」
今年年初,市委制定了加強幹部人才以及科技、農業農村、醫療衛生等領域人才隊伍建設的政策文件。疫情期間,在省內率先出臺發揮人才作用的十條措施。近期,又集中出臺了9項人才政策,向外界拋出真誠的「橄欖枝」。創闢通道,讓引才聚智的質量向更優攀升打造一流環境吸引一流人才,招引一流人才建設現代化高品質城市,推進產才城共融共贏。去年,在首屆中國·濰坊國際人才周啟動儀式上,濰坊市發布「人才濰坊倡議」,傳遞出廣開進賢之路、廣納天下英才的強烈信號。全市組織開展各類引才活動310餘批次,對接人才8500餘人次,達成合作意向3100餘項。
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福建省2021屆企業類引進生宣講會舉行
11月4日上午,福建省2021屆企業類引進生宣講會在閔行校區鐵生館300號舉行。福建省工信廳副廳長陳傳芳、人事處處長連秀美,福建省機械工業聯合會會長江宗瑤,福建省部分重點企業單位人事部門負責人以及上海交通大學就業中心基層就業服務部主任毛偉出席宣講會。
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...阿里巴巴天天正能量「全國十佳環保衛士」走進小學校園宣講環保
綠色使者與你「童」行阿里巴巴天天正能量「全國十佳環保衛士」走進小學校園宣講環保志願者給同學們宣講垃圾分類知識。20年來,蘭州理工大學環境保護協會以保護資源和環境為目標,在大學校園裡倡導綠色生活,舉辦生物多樣性保護、組織水環境保護以及低碳減塑等跟環保主題相關的活動。目前,該志願者服務團隊共有80餘人,來自各個學院,他們播撒綠色環保意識的身影始終穿梭在校園裡、奔走在路上。
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鄞州區「萬有鄞力」全球引才發布會上區委書記飈英文詮釋「鄞州範」
就在今天下午,鄞州舉行「萬有鄞力」全球引才發布會,在疫情關口危中尋機,將引才工作從線下搬到線上,以一場特殊的網絡直播,向全球英才發出「招賢令」。 鄞州,綜合實力連續5年位居全國百強區前4,是全省唯一入選全國第二批雙創示範基地的行政區域、全省唯一受國務院督查激勵的「雙創」基地。
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餘姚人才創業園加快形成「磁場」效應 今年落地院士和國家級引才...
餘姚新聞網訊(姚界客戶端記者 施虹吉)近日,5個「姚江英才計劃」申報項目集中簽約活動在餘姚人才創業園高層次人才產業加速中心舉行。這批高端項目有望引進國家級引才計劃專家2名、博士12名、碩士9名。「基於邊緣計算的5G超大型綜合港口泛在感知技術研發及產業化項目」是此次籤約項目之一。
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引育結合,惠州學院釋放人才引力波
拿下省級大獎也是對該校引才成效的「實戰」檢驗。2019年以來,惠州學院共引進人才199名,其中博士121名,碩士74名。學校博士學位教師佔比達39.2%,位於全省同類高校前列。 打破制度藩籬,打出引才「組合拳」,把重錘敲在了人才制度改革上,惠州學院為人才引進工作提速。去年該校到崗博士121名,總量比2018年翻了一番。
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專業化引才 平臺化聚才 市場化用才 生態化留才 青島平度:精準引才...
人才是第一資源。2020年,平度市堅持「適合的就是最好的」人才引育理念,培育打造「專業化引才、平臺化聚才、市場化用才、生態化留才」的人才發展環境。目前,山東財經大學雙創園主體已竣工,首家人力資源服務產業園開園運營,首家青島市級博士後創新實踐基地順利獲批,新引進各類人才6666人,引進35歲以下青年人才增幅居青島十區市前列。「受新冠疫情影響,引才聚才工作面臨不小的挑戰。
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人民日報聚焦寧波高端人才引進
寧波正處於高質量發展階段,迫切需要各類人才的支撐。 今天,人民日報以《栽好梧桐樹 引得鳳來栖》以題,報導了寧波如何集聚創新創業人才。在引進高端人才的政策體系看,寧波先後出臺"泛3315計劃"與"3315計劃",吸引經濟社會發展急需緊缺高層次人才,形成覆蓋更全的引才政策體系。
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集美區:匯聚高校「智能庫」 蓄積人才「強磁場」
今年以來,集美區創新工作思路,充分發揮轄區文教優勢,建立以開展產學研交流合作和人才項目引進孵化為主要職責的專門組織——「高校產業技術聯盟」,依託集美高校、科研院所集中的「強大勢能」,為產業轉型升級、企業創新發展注入滿滿的動力。
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山西靠什麼引進和留住人才
來自廈門大學的80後教授李劍鋒建議,要大膽使用人才,鼓勵高校教師特別是年輕教師,結合特色產學研發展實體經濟或者開展產業化應用。作為資源大省,山西經濟增長曾有較長時期高度依賴煤炭產業。2020年5月,習近平總書記在山西考察時,勉勵山西「早日蹚出一條轉型發展的新路子」,並提出「大力加強科技創新,在新基建、新技術、新材料、新裝備、新產品、新業態上不斷取得突破」等明確要求。
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大慶市大同區「十大基地」建設啟動儀式今日舉行
東北石油大學,黑龍江八一農墾大學,大慶師範學院等高校負責人參加。副區長李元光,東北石油大學後勤管理處處長石瑞祥,黑龍江八一農墾大學黨委組織部部長田偉,大慶師範學院科研處副處長兼服務地企辦公室主任王海,共同為大同區「十大基地」揭牌。
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聚才 愛才 用才 育才丨長治為高質量發展加注人才新動力
近幾年每年全國「兩會」期間,市委副書記、市長楊勤榮都力推長治人才制度之完備、人才環境之優越,真誠邀約四海英才會聚長治;多次現場辦公,暢通項目建設服務通道,協調解決企業引才困難和問題。市委組織部、市委人才辦等相關部委部門多次與省教育廳、省高校畢業生就業指導中心、山西大學等部門和高校對接、協調,積極推動人才培育、人才引進工作。聚力轉型發展,助力企業引才。
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[喜訊]澳科大法學院2020屆畢業生獲多所海外名校拋來橄欖枝
學院「法律實踐教學中心」為學生搭建平臺,讓學生有機會接觸知名律所進行實踐活動,並廣邀兩岸四地乃至國際學術界及實務界人士來院講座,拓寬學生學術眼界,邀請優秀院友回校分享經驗,在學業深造及職業選擇上給予學生提點和指引。越來越多的海外名校向法學院的優秀畢業生拋出橄欖枝,這是法學院在學生培養方面整體實力提升的碩果,也是學院秉持以立足澳門與祖國內地,走向世界,培育跨域法律人才為學院使命之有效印證。