在單位工作多少年不可被辭退

2020-11-27 網易新聞

2020-11-24 17:33:15 來源: 劉新齊娛樂大師

舉報

  

  網友一

  現在單位是這樣的,如果想換掉你呢!就想很多辦法!第一每個人加工資!不給你加工資!第二故意調動你的工作!等你做不了,就是要自動辭職!故意年終獎!被逼辭職了!年終獎不發給你了!每個單位都是推理由!找藉口!每個單位都有保護傘的!

  網友二

  如果勞動者在本單位連續工作滿十五年,並且距離法定退休年齡不足五年的,用人單位是不能夠解除勞動合同的。這句話什麼意思?看不懂啊!工作20年,離法定的退休年齡6年以上,咋辦呢?

  

  網友三

  私營企業辭退員工有幾個工人,都是員工自己辭的職,因為私營企業要員工走是有方法的,給你涼拌,小鞋穿,降薪,增加任務,換崗位,找各種名目罰款等,員工能堅持多久而不自己辭工的。

  網友四

  不用辭退,給你升職加薪,然後讓你做管理,下面的人做錯了,他罰一百,你罰五百;然後再找各種理由不發工資,你不走都不行

  

  網友五

  我在同一家公司做了11年了,籤的勞務派遣,每兩年就換一家派遣公司,今年更過分,籤的外省的派遣公司,不做也沒有辦法,歲數大了不好找工作。

特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺「網易號」用戶上傳並發布,本平臺僅提供信息存儲服務。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

相關焦點

  • 單位能否以末位淘汰方式辭退勞動者?勞動法破解技巧
    為提供勞動者的工作積極性,有的用人單位會實施比較殘酷的末位淘汰機制。尤其對於銷售或者其他具有業績要求較高的崗位工作中,用人單位使用的頻率較高。那麼用人單位是否有權通過末位淘汰機制淘汰勞動者?有人認為,如果用人單位已經規定了有效的管理制度,且該制度中對末位淘汰機制有明確規定,則勞動者知悉該制度的情況下,用人單位有權據此與勞動者解除勞動合同且不需要支付任何經濟補償。也有人認為,此觀點擴大了用人單位管理制度的效力。
  • 員工交假發票來報銷,用人單位是否可以無償辭退?勞動法這麼規定
    梁某是某大型單位的銷售部負責人,平時因為工作需要經常招待客戶、跑場地等,單位給了梁某招待客戶所用的錢可報銷以及的士費、話費可報銷等特殊優待;按照該用人單位的規定,消費高的必要要用發票才能報銷,消費少的可以憑單據報銷。
  • 光年是什麼單位 1光年等於地球多少年
    相信每個人都知道地球上的年代表著什麼意思,它屬於時間單位,是指地球環繞太陽公轉一次所需的周期。  那如果在年這個字前加一個光呢?光年,你們知道是什麼意思嗎?對於熟悉天文方面知識的人自然清楚,但一般人對於光年還 是不清楚的,那麼光年是什麼單位?1光年等於地球多少年?
  • 「未立即回復工作微信遭辭退」:看到工作消息必須馬上回復嗎?
    每天都要浪費很多時間回復這些無用的信息,嚴重影響了工作效率。 微信、QQ、釘釘、郵箱……越來越多的溝通工具,本該帶來的是高效地溝通,相反,讓職場人陷入看到信息就要立即回復的困境之中。 早在2018年,就有某飲品店女職工王女士因未立即回復工作微信遭辭退,在網絡上引起熱議。
  • 研究所編制人員可以辭退嗎 事業單位怎麼規定的
    找工作的時候,家裡長輩都希望子女找一個鐵飯碗,而現在的鐵飯碗基本上都是有編制的體制內崗位,比如公務員、有編制的教師和有編制的事業單位職工等。最近,有很多網友問,研究所編制人員可以辭退嗎?事業單位怎麼規定的?一起來看看詳細內容吧。
  • 車管所19名工作人員與「黃牛」勾結被辭退_杭州網
    吉安市公安局交警支隊回應,已開展專項督查行動,辭退了與非法中介有不正當接觸的19名車管所內部工作人員。「為了讓車主相信,『黃牛』們還信誓旦旦地聲稱與車管所內部工作人員熟絡,通過他們引薦辦業務,可以節省不少時間。」胡先生稱,有一次他在興橋車管所諮詢業務,胡先生的朋友已在外地購車,準備辦牌照,因為時間比較緊,所以希望辦理業務當天就能從車管所拿到車牌,但工作人員回復需要隔一天才能領到牌照。「『黃牛』得知這一情況,告訴我只要給他們錢,當天就能領到牌照。」
  • 隱婚白領懷孕遭銘萬智達科技辭退
    「隱婚」是否構成用人單位解聘的理由?昨天,朝陽法院在判決中雖然對張女士的隱婚行為提出批評,但認為原單位因此解聘張女士無法律依據,一審判決原告公司繼續履行與張女士之間的勞動合同,同時給付她遭解聘期間的工資損失2.18萬元。  「不誠信」白領懷孕被辭  2010年7月,28歲的張女士入職北京銘萬智達科技有限公司,擔任商務拓展專員,雙方籤訂了3年勞動合同。
  • 男子上班1個月,被指洩露公司機密被辭退,工資可能打水漂?
    來源|都市現場原創發布未經允許不得轉載 如刪除來源必究江西南昌市民小黃上個月找了份工作,上班一個半月後,他不僅被公司給辭退了,之前的工資也可能打水漂。為此,他和公司之間鬧得很不開心。11月15號左右,小黃入職高新區雲中城44樓的江蘇博嶽通信技術有限公司南昌分公司,從事客服工作,主要是承擔唯品會的快遞服務熱線工作。12月27號,小黃被公司的工作人員告知違紀,隨後被要求無薪辭退。小黃:那個客戶問我的私人情況,然後問我男的女的,然後我騙他說我是女的。之後公司就給我下了一個通報,說我洩露機密,但是我並沒有洩露機密,我有點懵。
  • 成都一女青年體檢查出B肝 遭辭退絕望自殺(附圖)
    提起被辭退的往事,張麗顯得很無奈  體檢時被查出是B肝病毒攜帶者,遂被單位強行辭退。再次應聘時,用人單位又以同樣的理由拒絕了她,絕望之下,成都張女士吞下了一瓶安眠藥……  被辭退後女青年絕望自殺  9日下午,在華西附一醫院接受治療的張麗告訴記者,1999年7月,她大學畢業後應聘到成都市某電腦公司上班,並籤訂了正式用工合同。今年2月初,公司組織了一次例行體檢,張麗被查出是B肝病毒攜帶者。
  • 員工連續16天未在微信群籤到被辭退 企業敗訴
    企業在微信群通知APP籤到員工未籤到被開除2014年4月,趙某到新疆某科技公司工作,從事銷售崗位,工作時間靈活,工資按照銷量提成。2018年5月10日,公司在微信群發布APP籤到的新方法,當時趙某在微信群裡表示收到發布。2018年6月24日,趙某連續16天未籤到。
  • 其中一類被辭退
    為了提高編內員工的工作效率,事業單位簡化編制團隊,削減編制團隊20%,這也是順應時代要求事業體發展的必經之路,當然,作為事業體,似乎脫離了傳統的「鐵飯碗」標籤,編制越來越困難,事業體現在實行任命制度的情況也很多,那個和普通企業相比,似乎優勢也不明顯。
  • 電工因超齡被老闆無故辭退,是委曲求全,還是要求賠償
    那麼有人就會問了,如果45歲以上的電工都面臨著被辭退的危險,這群人該何去何從呢?畢竟企業不是慈善機構,肯定是利益至上。老黃今年剛剛46出頭,是工廠唯一的老電工,因為設備維護得好,平時清閒,成為別人眼中嫉妒的對象,老黃也賴得跟這些人做解釋。可時間一長,老闆自然從別人口中得知老黃的清閒,試問哪個老闆想看員工不工作也能領工資,哪個老闆不是以利益至上呢?
  • 為什麼老闆辭退你不是一件簡單的事情?看完這5點,給自己添底氣
    「工作做得好好地,老闆突然叫我到辦公室想要辭退我,我該怎麼辦?」先別急著走人,我們慢慢來。爭取不濟,我們也要為好好找到下一份工作做好打算不是?裁員,也是經濟性裁員的簡稱,是因為用人單位方的原因去解除勞動合同的情形。
  • 女工患白血病喪失生育能力遭辭退 鑑定為職業病
    南都訊 記者餘元鋒 身患急性髓細胞白血病,在做了4次化療、一次幹細胞移植手術之後,女工周海蕊被工廠辭退了。2014年下半年,廣東省職業病防治醫院和廣州市診斷鑑定委員會認定周海蕊病情為「職業性腫瘤(苯所致白血病)」,去年她再被認定為工傷、勞動功能障礙程度6級。
  • 辭退19人!整治「黃牛」,江西這地出手了!
    辭退19人!整治「黃牛」,江西這地出手了!吉安市公安局交警支隊回應,已開展專項督查行動,辭退了與非法中介有不正當接觸的19名車管所內部工作人員。「為了讓車主相信,『黃牛』們還信誓旦旦地聲稱與車管所內部工作人員熟絡,通過他們引薦辦業務,可以節省不少時間。」胡先生稱,有一次他在興橋車管所諮詢業務,胡先生的朋友已在外地購車,準備辦牌照,因為時間比較緊,所以希望辦理業務當天就能從車管所拿到車牌,但工作人員回復需要隔一天才能領到牌照。「『黃牛』得知這一情況,告訴我只要給他們錢,當天就能領到牌照。」
  • 提高檢測準確率,讓用工單位放心
    【光明時評】 最高人民法院近日表示,嚴禁歧視湖北籍勞動者,堅決依法糾正個別單位拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者等就業歧視行為。最高人民法院的表態,明確了歧視湖北籍勞動者的違法違規性質,是對那些拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者的個別單位的警告。當前,在反對歧視湖北人的聲音已漸成社會共識的情況下,在一些地方,仍然有一些單位,在用工、招錄等方面或明或暗地人為製造障礙,對武漢籍勞動者區別對待,甚至出現一些涉及用工歧視的事端。
  • 隱婚白領因懷孕被公司辭退 法院判雙方繼續履約
    隱婚白領因懷孕被公司辭退 法院判雙方繼續履約   庭審:辭退原因成焦點  庭審中,張女士承認隱婚事實,稱怕公司知道後拒絕錄用她,且這屬於個人隱私,與勞動合同無關。另外,公司招聘時並沒明確此崗位拒招已婚人員,不能以不誠信或違反公司員工手冊為由解約。  銘萬智達公司則堅稱,辭退張女士是因她不誠信,而非因其懷孕,並向法庭提交了公司懷孕休假的員工材料,稱有懷孕員工並沒被辭退。
  • 被公司無故辭退?別急,你還可以獲得一筆經濟補償……
    半個月後,公司人力資源部趙經理又找到小李,稱公司當前的業務沒有必要聘用兩個出納,於是公司決定辭退小李。小李一聽此言如五雷轟頂,自己剛貸款買了房,積蓄已然用盡,全指望著每月的工資還貸和日常支出,如果此時失去工作的話,別說房子會斷供,就連基本的生活都保障不了。
  • 地球上的原油,還能被我們開採多少年?你們知道嗎?
    地球上的原油,還能被我們開採多少年?你們知道嗎?現在世界各國的發展都離不開能源的消耗,其中石油就是重中之重,那麼,地球上的石油到底還能夠開採多少年呢?專家給出了驚人的數字。大家真的認可嗎?大家對於石油應該了解過不少了,它是一種重要的工業原料,其中88%用於產生能源,12%用於化工使用,它也是地球上一種不可再生資源。小夥伴也會擔心,如果地球上的石油儲備真的小,那麼會不會對我們的經濟發展造成很大影響呢?我們地球上的石油儲量到底還能開採多少年呢?其實關於這個問題,不同的專家也給出不同的說法。
  • 員工被裁,離職證明上寫被辭退,結果要求HR重寫時蒙了
    在職場中,一份好的離職證明,是員工找到下一份工作很好的敲門磚。因此,公司都會給離職的員工一份離職證明。但是,有些公司卻不走尋常路,離職證明反而成了公司員工失去工作、主動離職的威脅。職業論壇有一則很有趣的帖子:被裁的員工,離職證明寫明的原因是被辭退,希望HR重寫,最後聽到HR的話,驚掉了下巴。這可奇了怪了,事情的來龍去脈到底是什麼呢?起因是因為一次公司的裁員。這個員工在公司已有3年的工齡了,公司的裁員計劃中也包括他這個老員工。但礙於情面,HR一開始沒有明說,希望員工可以主動離職。但是啊,人類的悲歡並不相通。員工怎麼會和HR的想法步調一致呢?