「深入學習十九屆五中全會精神，以黨建高質量推動企業發展高質量」「忠黨報國，奉獻河南、根植高原、回饋貴州」走進貴州豫能新田煤礦，道路兩側紅彤彤的黨旗和宣傳欄上熱騰騰的話語撲面而來，給人向上的力量，彰顯礦井黨建工作的本色、特色和成色。
今年以來，新田煤礦黨委通過開展多種形式的特色黨建活動，增強黨組織的領導力、組織力、執行力，強化黨員領導幹部的勇於擔當精神，確保廣大職工在思想上同心、步調上同頻、行動上同行。
說說心裡話 共同渡難關
「你的腰現在正在轉好，要注意勞動強度和身體情況，等1404工作面安裝試生產就給你調整合適崗位。」10月8日，新田煤礦綜採隊黨支部書記齊安祥與智能化大學生陳歡談心時說道，了解他最近的思想和生活狀況。
該礦黨委開展的黨員「一對一」幫扶活動，是黨員幹部了解職工、關愛職工的一項重要活動。為此，該礦黨委專門提出了具體談心幫扶「三字訣」：一是注重「準」字，與約談對象認真進行一對一交流，面對面了解其所思所想所盼。二是注重「透」字，通過推心置腹地交流談心，真正把問題談開、談透。三是注重「實」字，從實際出發，豐富談心談話方式，把談心談話與關心職工思想狀況和解決實際困難相結合。
在開展黨員「一對一」幫扶活動的基礎上，該礦黨委及基層黨支部還每月開展一次「主題黨日」活動，確保主題實踐活動符合實情、推動工作，10月份，該礦綜採隊開展「1404黨員突擊隊攻堅」主題黨日活動，黨員主動乾重活、盯現場、解難題，通過1404智能化工作面黨員突擊隊大會戰，現場解決疑難問題37項，縮短工期53小時，提前完成智能化工作面安裝調試。
問題解答會 職工很滿意
「近期班車次數受限，造成機關部室職工上班遲到，有沒有什麼措施儘快扭轉這個局面。請綜合辦公室解答職工提議。」
「針對這個問題，我們已經重新核對乘坐班車人員數量，班車班次由原來一天5次增加到一天7次。」9月26日，在每季度召開一次的「問題解答會」上，部室負責人面對面解答了職工提出的18條問題。
「責任部門要進一步加大現場解決職工意見建議的力度，要有落實人、落實時間和落實結果。」該礦黨委書記王浣塵在問題解答會上講道，「解決不了的，做好解釋說明工作，礦上每季度會開一次問題解答會，解決職工最關心、最直接、最現實的利益訴求。」
「問題解答會不錯！通過現場解答，我們知道礦上在努力解決各類問題，誤會消除了，心氣順了，我們幹工作的勁頭更足了。」參加解答會議的掘進二隊職工陳飛說。
自問式筆記 激勵齊奮進
「自問式工作法」又叫「八問式工作法」，目的是通過自我問答8個問題促進黨員幹部工作作風持續好轉。
「以前，做筆記就是8個問題硬搬硬套。如今，突破了固定格式，記在筆記本上的不僅有上級傳達的文件精神，還有個人想法和工作安排。」該礦掘進一隊隊長侯東濤告訴記者。
翻開侯東濤的「自問式工作法」筆記本，上面記錄著這樣的內容：10月27日17時10分，班長王俊埋怨幹活多得分少。經查是因為工程標準不過關被扣分。近期一些職工趕進度、輕標準的思想又開始抬頭，這幾天，要在班前會上組織職工進行安全生產標準化學習。
從千篇一律到個性鮮明，從固定套路到自選動作。今年，該礦黨委鼓勵黨員幹部將工作心得、學習體會、問題困惑都寫下來，定期對筆記本進行「點評式」閱批，讓「自問式工作法」筆記本成為「執行力提升年」落實工作的抓手，激勵全體幹部職工心往一處想，勁往一處使，共同朝著集團公司打贏改革脫困攻堅戰的目標闊步前行。(餘昂)
（來源：中新網吉林）
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