繼BOSS直聘陷「情色招聘」風波後，智聯招聘上也被發現有企業打著招聘「客房服務員」的幌子，疑似招募性工作者。智聯招聘回應稱，該平臺已針對涉事企業進行資料調查，並表示對相關現象零容忍。（12月16日《南方都市報》）
今年以來，多地網民反映在招聘平臺上有過「桃色招聘」的經歷，有不法企業打著「董事長助理」「生活助理」的旗號發布招聘信息，實為要求應聘者提供性服務。這暴露出一些招聘平臺既沒有嚴格的信息審核機制，也缺乏有效的監督約束體系。
報導發出後，相關平臺迅速對涉事企業帳號封禁，下線全部相關崗位。封禁涉事企業理所當然，但處置措施顯然不應止於「相關崗位全部撤銷」。企業在招聘平臺上發布招聘信息需繳納費用，一定程度上來講，招聘平臺是在給企業招聘背書，理應對招聘行為負有不可推卸的監管義務，包括信息的審核、核實、監管等。一旦頁面上出現虛假招聘信息，甚至充斥「情色」標籤、見不得光的「招聘陷阱」，出現一系列違法犯罪等行為，平臺難辭其咎，需要承擔法律責任。
事實上，招聘方和應聘方任意一方受到傷害，不僅意味著招聘平臺的失責，還會致使品牌效應貶損。有鑑於此，招聘平臺亟須通過大數據風控等手段，進一步完善審核機制，對經營範圍、經營主體、工作內容、實際控制人等信息進行穿透式核查，杜絕不法分子換個馬甲繼續實施不當行為，同時通過查漏補缺、升級內外部監督體系、引入門檻更高的評級和押金機制等手段來規避風險，讓行為失當的企業付出相應成本，對濫用平臺功能的違法行為絕不姑息。
求職平臺不是「獵豔之地」，更不是法外之地。嚴打「掛羊頭賣狗肉」的「情色招聘」，一方面需要相關平臺直面問題、「刀刃向內」，對此類亂象痛下狠手；另一方面，還需執法、司法機關積極介入，加強相關法律法規的制定和完善，主動接收平臺的反饋和媒體的輿論監督，對情色招聘「露頭就打」，剷除「桃色招聘」的土壤，讓職場招聘回歸原軌，也讓廣大求職者更有安全感。
健全監督審核機制，為信息安全戴上「緊箍」，求職者尤其涉世未深的「職場小白」是最大受益方，一定程度上能夠避免誤入歧途，甚或遭人暗算。當然，作為應聘方，也要提高自身警惕性，打醒十二分精神，加強對招聘信息的辨別，確認應聘企業的正規性、合法性，並提升法律意識，遇到侵權行為，及時進行舉報和追責，切莫讓違法之手鑽了空子。
（責任編輯：武曉娟）