事業單位工作人員在外兼職可能會受到這些處罰

事業單位工勤人人員可以有第二職業嗎？只要屬於事業單位工作人員，不管你是法人還是一般工作人員，只要作為事業單位編制內的工作人員，都是不允許從事第二職業的。下面和大家分享我的個人觀點。

作為事業單位工勤人員，在事業單位大都是處於行政服務類的工作，如果在不影響本人的正常工作，不和單位業務衝突的兼職，我想這是沒有人會管你的，比如空餘時間寫點自媒體，靠自己的腦力勞動找錢，或是做點微商，發點信息然後賺點零花錢，只要不耽擱正常的工作，也是沒有人會管你的。但是如果要利用上班時間，要到別的地方去兼職，或是自己去做實體生意，長期影響正常工作，或者對單位工作不盡心不盡責，甚至經常出現遲到早退等現象，長期下去這可能就要被追責了。那麼對於事業單位工作人員，從事第二職業，或是利用自身資源從事經營活動，會承擔什麼樣的責任呢？

2012年9月，國家人社部、監察部聯合發了一個第18號令，即《事業單位工作人員處分條例》，其中在十八條第六項是這樣規定的，違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。從這個規定來看，事業單位工作人員，主要是編制內工作人員，從事第二職業實際上是不允許的，如果違反了最輕的就是警告處分，最重的就是開除處分，這個跨度是非常大的，當然還是主要看兼職的內容，或是牟取的利益金額的大小等。

綜上所述，作為事業單位的工作人員，不管你是管理崗位、技術崗位還是工勤崗位，只要你與編制相關，都屬於國家公職人員，國家公職人員是不允許從事兼職等活動的，在非必要情況下，還是好好上班吧。