很多HR苦惱的情況是，不負責任的職員提出辭職後，也不接手工作，前一天不上班或突然出現，使企業感到慌亂。另外，一些企業提議，職員在9月末辭職，沒有需要交接的事情，再做一個月，領11長假工資，接受職員辭職申請後，直接通知職員是否能儘快離職。
圖片來源於網絡那職員辭職後要幹完30天嗎？勞動合同約定職員要工作60天，合法嗎？職員提出辭職後，堅持一個月後才走，有法律依據嗎？
圖片來源於網絡《勞動合同法》勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。也就是說，如果職員因個人原因辭職，考慮到與工作相關的工作轉移、招聘新職員等因素，要求在30天期限內進行緩衝，並要求工作人員辭職後填補30天，則職員應予以協助。否則給部門造成損失，單位有證據的話，職員要賠償。當然，如果職員撒手不管，勞動合同約定服務員提出辭職後必須離職60天，則該約定無效，因為與法律規定相衝突。
圖片來源於網絡如果職員辭職後，部門立即批准或接受，要求職員儘快離職，也不違反法律規定。法律規定的職員辭職後，單位必須接受職員在單位工作30天。也就是說，假設職員今天辭職，單位通知職員明天可以使用是沒有問題的。但是，向單位發送通知時，請記住，由於你在*年*月*日提交了辭職，由於公司的批准，你可以在*年*月*日辦理離職手續，不再需要上班。
不建議：單位決定在*年*月*日和你解除勞動合同