20條靠譜的面試識人技巧,乾貨內容大分享

HR面試的候選人多了，一般都能迅速在短時間的面試時間裡辨認出候選人幾斤幾兩。

不過當然，剛初出茅廬的HR由於經驗與資質的缺乏，常常不具備這樣「慧眼識人才」的能力。導致的結果就是：聊的好好的候選人，入職沒多久就提離職了。

說實在話，招人用人是HR在招聘路上一輩子的修行，如果我們沒有辦法做到像美劇《讀心神探》那樣通過一個微表情就有見面識人的本領，下面我們總結的20條比較精準的看人識人技巧，也一樣可以幫你在常規面試題以外，助你看清一位候選人。

1 在面試過程中，候選人表現出謙虛和低調（但不過分），那麼他一定是個要強的人，且執行力也比較強。

2 在面試過程中，候選人表現對很多事情的判斷都傾向於悲觀，那麼他大概率是行動力不夠強的人，且在團隊中容易拖後腿。

3 如果候選人在自我評價時，說自己不合群、或者人際關係比較慢熱，那大概率他是那種很早就知道自己想要什麼的人。

4 在面試時，候選人表現出一種安靜、從容、處之泰然的狀態，一般都是硬實力的，或者是他出生在富貴家庭，教養很高。

5 在面試後，觀察候選人的朋友圈，如果一天發布朋友圈內容次數很多，且經常求贊、求投票的人，一般經濟情況都不太好。

6 有成功減肥的經歷、有成功戒菸的經歷、有遠距離戀愛超過1年的人，他們都往往有很強的自驅力和目標感。

7 在面試中，如果候選人張口閉口我「朋友」如何如何，他的這些朋友往往都是單向朋友，這類人一般不會有什麼大本事，卻很愛面子。

8 嚴以律己的人，往往很難寬以待人，表面上不動聲色不代表內心認同，這也就是為什麼很多公司留不住優秀人才的重要原因之一。

9 會做飯的人（不管男女），往往都比較有耐心，而且善於處理複雜的關係、事務。好吃者，性格好，單純心，易滿足。

10 在面試中表現得對細節很注重的人，往往做事都比較大氣；而小肚雞腸的人只會口頭上告訴你，他比較大氣。小氣的人對細節都不太在乎（或是考慮不到）。

11 在表達的時候，10句話有9句話，都是以「我」字開頭的人，一般掌控欲望很強，有點自我為中心，很難接受別人的觀點。

12 面試過程中，支支吾吾，畏畏縮縮，說話都不流利，出了面試間你發現他步態輕盈、神情輕鬆、嘻嘻哈哈的話，這類人往往都安於現狀。

13 在面試中，候選人兩眼婆娑，或是掩面哭泣。他們內心往往有許多他人不知道的秘密，這類人需要正確引導，引導地好，他們的忠誠度極高。

14 會隨手關門、關門小聲、走路小聲、點頭示意的人，他們通常心思細膩，會為人著想，用戶思維比較好。

15 女生，在面試時，喜歡把弄頭髮，一般比較神經質，對任何事都很敏感，且有一些任性。

16 在面試中，如果你作為HR，感受到和對方聊天感覺很舒服，一般不是對方和你的性格很相投，而是對方情商比你HR要高。

17 在面試中，嘴巴越會說，越會誇讚面試官和企業的人，說的越漂亮的人，越要謹慎選擇，這類人往往只看重眼前利益，無法和企業長久走下去。

18 第一次面試，就向面試官傾訴自己的太多私事，這類人「人際理解力」有待提升，或是他期望以此換取一部分回報，比如獲取你的信任。

19 在面試中，候選人如果遭遇到冒犯或者不滿，他們會第一時間向面試官提出來，這類人品行直率，也不會記仇，且有很好的判斷力。

20 眼神溫和無攻擊性的人，無論走到多高職位，管理上一定有問題，因為不敢對人狠的人，做不了好的管理，優秀的管理者，眼神多少透露著犀利。

最後，想對你說：這世界，並沒有什麼所謂的全部通用的識人經驗。人的閱歷不同，經歷不同，階層不同，所以他們的經驗並不能相通。

以上20條內容也僅供參考，因為自己是什麼層次的人，就會接觸差不多的人群，正確地認識自己，比認識別人更重要一些。

一旦知道了自己的長短，也就知道了別人的深淺。

大家有什麼面試候選人的識人技巧?歡迎大家留言補充哦~