給員工學習機會，與員工共享經濟利益
京城一些理髮店推「員工持股」留住優秀員工
本報訊(記者周懌)隨著人們生活水平的提高、居民消費升級的加快，消費者對髮型的追求愈發多樣化，理髮師這一行業又迎來新的發展契機。記者日前採訪了解到，北京不少理髮師月收入都能過萬元，幹得好的還能分到公司的股份。
4月9日，記者來到北京市宣武門附近一家名為「木北造型」(以下簡稱「木北」)的理髮店，雖然已近中午，但仍有不少顧客在排隊理髮。而那些正在理髮的顧客，時不時地跟理髮師說著自己對髮型的要求。
「去年來店裡剪得最多的是日式髮型，現在很流行日本的『二分區剪法』。」理髮店的總監李慶全一邊熟練地操作剪刀一邊告訴記者，曾經風靡一時「港颱風」「波波頭」，已逐漸被「日韓風」「歐美風」取代。
為了更好滿足顧客的需求，理髮師通常需要不斷學習新技術、了解時尚新趨勢，有的還會出國學習。
李慶全告訴記者：「我們公司總監級的理髮師每年都要出去學習，以前是去韓國，近兩年是去日本。」出國學習需要一筆不小的費用，兩個月的學費差不多就要15000元。公司一般會負責學費，但生活費需要理髮師自理。「學習期間兩個月的花銷至少得上萬元，不過很值得，因為學的東西都是自己的。」李慶全補充說。
為了留住客戶，確保能有更多的回頭客，讓來店理髮的顧客「辦卡」，是現在很多理髮店的通行做法。一些理髮店還會將此作為理髮師的考核業績，這讓理髮師們壓力很大。但另一方面，理髮店在獎勵理髮師方面也並不吝嗇，為了留住優秀的理髮師，一些理髮店還會分給優秀的理髮師一定的股份。
「去年，老闆分給我三個點的股份，年底分了10萬元。」李慶全說，「有了股份就不會再考慮跳槽了，在哪幹都是幹。」在「木北」，能分到股份的，除了像李慶全這樣的理髮師，還有一些專業銷售人員。記者從前臺工作人員小張口中得知，她佔店裡五個點的股份。
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