很多人喜歡說，不愛說話的人，都交不到朋友。只有多多說話，才能招人喜歡。
尤其是在職場上，如果一個內向的人，是不可能被領導同事喜歡的，也就做不出成績。
聽到這種說法的所謂「內向人」，多少有些心寒吧。
這個說法太絕對了。
照這麼說，辦公室裡壓根就沒有不愛說話的人。因為在面試的時候，那些不愛說話的人就直接被拒了。
現實中我們會看到很多不愛說話的人，但是大家相互的非常的好。工作是工作，配合好就完事了。哪那麼多矯情？
我就有個同事，真的非常悶，一天聽他說不了兩句話，即便如此，我們還是一起吃飯，一起玩，絲毫沒有覺得不和諧。
他當初之所以進來，就是因為之前的工作是和數據打交道，並且他知道自己非常內向，不善言辭。
於是，為了鍛鍊自己，才選擇了現在這樣一份需要經常與人溝通交流的工作。
但是，性格是很難改變的。雖然迫於工作需要，他會與別人交流，但是一回到平常狀態，基本不說話。
除了工作必要的走動，就是坐在自己的位置上，一句話不說。大家說得再熱鬧，他也依舊一個人默默地坐在那裡。
如果大家說的話非常好笑，他一樣會笑出聲。可見他並不是一個獨來獨往的人，確實就是不怎麼愛說話。
可這又如何呢？整個科室還是非常的團結。大家可敞開了說任何的話，沒有一個人會去告密。
平時聚餐或者活動，只要有時間，就可以約上。當然，他自己依舊不怎麼吱聲，就是跟著我們。
這種狀態，也沒什麼不好的。
喜不喜歡不喜歡說話的同事，本質不在於對方是否說話，而在於自己是否能和此類人相處。
與人相處是一種本事。很多人特別能說會道，但是並不知道怎麼和人很好的相處。
相對的，有人沉默寡言，但懂得如何與其他人友好相處。這些根本就不是矛盾的地方。
這就像你喜歡一個人，對方和自己性格相反，你話多，TA話少，但不代表兩個人就走不到一塊。
沒走到一塊，不是因為兩個人話不一樣多，而是因為自己心裡沒有對方。進而自己給自己找理由，認為是因為說話的原因，導致兩個人沒走到一起。
所以，當你能和話少的同事相處融洽時，就說明兩個人是能夠在其他方面達成一致的。
再說呢，這世上有這麼多內向不怎麼說話的人，難道他們就註定要遭人厭惡嗎。想想都不可能吧。
如果按照這種規律發展，最終就只剩下喜歡說話的人了。因為不愛說話的人，早就被淘汰掉了。
我們在思考任何問題的時候，都不要帶著偏見，要全面地分析。
其實像「大家不喜歡話少的人」這種觀點，一看就知道不準確了。沒有哪一個人，身邊沒有一個不愛說話的人。多多少少總會有那麼一兩個。
不愛說話，不代表不會說話。這是兩個完全不同的概念。
很多人不怎麼說話，但是一開口就會讓你信服。或許在他們看來，需要開口表達的時候就開口，不需要的時候就閉嘴，反而是他們自己堅信的一種生活方式。
這就像一個學富五車的人，和一個小學未畢業的人在一起。
小學未畢業的可能非常喜歡說話，但學富五車之人，覺得他說的話都是沒什麼營養的，於是也就閉上了嘴。
可當他們遇到了和自己同頻的人後，卻可以很清晰的表達出自己的觀點。
所以，碰見那些不愛說話的人，自己有沒有想過，有可能不是他們不愛說話，而是他們不知道和自己說什麼。
沒有絕對內向的人，也沒有絕對外向的人。大家都是在尋找一個屬於自己的圈子。只要圈子對了，世界也就對了。