我們欣慰地看到國內抗擊疫情趨勢越來越明朗，取得抗擊疫情的勝利已經指日可待。越來越多的人回到了工作崗位，也有一些人沒有等到復工的消息，卻是公司已經破產的消息，這樣的新聞已經屢見不鮮了！
當我們在抱怨公司因為疫情延長假期期間，並沒有支付正常的工資的時候，我們更應該這麼想：就在拿到為數不多的假期期間工資的時候，又有多少人面臨找工作；老闆支付最低保障的工資，其實是希望給大家共同延續留下更多的資本。試想，你有辭職之後另謀發展的計劃甚至是機會嗎？所以我們應該為還有熟悉的工作，為我們的老闆還在堅持，應該致意我們的老闆。我們和老闆的差距在於他承擔了更多的責任和壓力。
這段時間我們很多人都出現了經濟困難，我們指望1月份、2月份的工資繼續維持生活，我們承擔的只不過是個人或者家庭的壓力。個人尚且面臨經濟壓力，又何況是老闆呢？如果我們偶爾輾轉反側難以入眠，作為老闆，失眠似乎就在情理之中了。所以我們應該為老闆的責任與擔當，向老闆致意，老闆的責任和擔當才有我們當下並不至於滅頂的壓力！
如果說舉國同心共戰疫情，為的是整個國家和民族的持續發展，小到我們個人和單位，我們是不是更應該和公司共克時艱呢？公司面臨的不只是暫時經濟壓力，由於疫情的持續影響，很多業務工作是無法開展的，所以難以在短時間內產生很好的經濟效益。我們應該有一種心態：與公司共克時艱，困難總是暫時的，修煉好內功、風雨同舟一定可以完成我們最初的目標與期望。所以請為我們老闆對於希望堅守而致意。所以我們是再三致意我們的老闆。
困難是不期而遇的，但是大到國家，小到我們每一個個人，我們都有克服困難的信心和毅力。當前特殊時期，我們對自己的前途不免有一些思考，不管有沒有立竿見影心的選擇，老闆之所成為老闆，自有他的執著、堅守和奮鬥的精神，三人行則必有我師，沒有無緣無故的相識，總有所教！我們在致意老闆的同時，擇其善者而從之，相信所有人的堅守一定有最好的回報！