公務員面試，科學運用聲音、速度等因素，是獲取高分的重要法寶
面試的過程，就是考生與考官，一個語言溝通與交流的過程。考官通過觀察、分析考生在面試過程中的各種表現，進行綜合評價評分。而考生的大部分表現，都需要依靠聲音和速度來體現。
因此，考生對面試考試回答問題時的聲音和速度的把控，是獲取面試高分很重要的兩個因素。具體原因從以下三個方面進行分析：
一、聲音和速度，列入面試評分考核範圍。
以結構化面試為例，面試考官計分主要考核考生7個方面的表現：1.分析、綜合與判斷能力（佔20%）；2.按規則辦事的意識（佔15%）；3.計劃組織能力（佔15%）；4.求職動機與擬任職位的匹配性（佔10%）；5.應變能力（佔10%）；6.語言表達與溝通能力（佔20%）；7.舉止儀表（佔10%）。其中，聲音和速度是屬於語言表達與溝通能力部分的，所佔總分的比例高達20%。
二、對聲音和速度的基本要求：1.聲音要清晰；2.吐詞要清楚；3.速度以中速為主。
相對筆試來說，面試的得分會受到考官個人因素的影響，主觀性較強的評分，由面試考官現場打分。因此，面試所有的行為都要圍繞考官進行。面試開始進入考場時，要面帶微笑，逐一向考官行注目禮。整個面試過程，要以主考官為中心，說話的聲音至少要保證讓所有考官聽得清楚，聽得明白，你想要表達的內容，速度以中速為主。
三、要牢牢掌握聲音與速度的主動權，靈活運用，獲取高分。
1.首先要訓練自己的基本功，普通話的標準度和說話的速度。
建議多聽多看，中央電視臺主持人講的新聞聯播。自己用手機錄製視頻，自我練習，反覆觀看，認真對比，找出不足，不斷修正，不斷進步。
2.針對面試的題目，認真把控聲音和速度。
一是對比較熟悉且有把握的面試考題，一定要充滿自信、充滿感情地表達出來，聲音的高低，可以在基本要求的範圍內適當波動，語速要有快有慢，以慢為主，自然表達（不要刻意表達）出高低起伏，抑揚頓挫的效果，給考官留下深刻印象。
二是對比較陌生且把握不準的面試考題，保持基本要求的情況下，聲音適當放低，速度適當加快。能讓考官聽清楚就行，儘量不給考官留下深刻的印象。
總而言之，面試的成敗，取決於所有考官對考生的評價打分。所以，在面試的過程中，儘量將自己優勢的一面，更生動、更深刻地展現出來，得到考官的綜合認可。