不管是國考還是江蘇省省考，眼瞅著都要公布成績了，接下來的關卡就是面試了。
有些小夥伴很想弄清楚：面試的考題，都是怎麼命題的呢，會針對哪些方面來命題呢？
今天，信哥就來說道說道，打開面試的大門。
為什麼要了解
可能有很多小夥伴並不理解：我只要把問題回答好就行了，幹嘛要去了解命題的事情？於是，他們在進行面試備考時，只是單純地進行知識的積累、技巧的訓練，並不會過多關注面試的考題會怎樣出。
但信哥還是要說，有些東西多了解一些，肯定會有事半功倍的效果。比如：面試考題的命題原則是什麼？命題時有哪些基本要求？有哪幾種的題型？這就需要我們站在命題人的角度來思考和探索。當我們了解了命題人的想法，你覺得還有什麼題是不能預測的，還有什麼題是回答不好的嗎？
所謂的磨刀不誤砍柴工，我們花上一兩天的時間，琢磨一下這件事，還是很有用的！
針對工作特性
首先，肯定會針對公務員的工作特性進行命題。
公務員是一個特殊群體，工作中不僅承擔著對外的服務社會、服務群眾、綜合協調等工作，還承擔著對內的監督管理、協調服務等工作。對於公務員的專業技能、工作態度、個人追求、道德素養都有著特殊的要求。因此，在命題時，會圍繞著這些特性來展開。
比如幾乎每年都會有綜合分析的題型，這種題型主要是考察我們的邏輯分析能力，看看考生是否能夠透過表象找到本質。
針對崗位要求
公務員並不是任何人都能勝任的工作，對公務員還有很多看不到的內在要求，比如工作動機、政治立場等等。在江蘇省考中，偶爾會單獨出現類似的題，更多的會結合其他方面來進行考察。
對於崗位匹配性，在國考中體現得特別明顯。有的用人單位會根據崗位的具體要求，來進行命題。比如，有的組織、紀檢等部門，要求工作人員具有純潔的報考動機和嚴格的自律意識，在命題時就會圍繞這個方面來進行。有的崗位對協調能力的要求比較強，就肯定會有考題對此進行專項考察。
如果出現了考官追問的情況，這就是我們最需要小心應對的時刻。追問的主要目的，大多都是考察你適不適合這個崗位。
針對面試特性
雖然面試與申論考試有相同的地方，但還是存在巨大的差異。筆試主要側重於考察我們對知識的掌握程度，而面試幾乎不會出現純知識的考題。
面試的重點還是主觀判斷，主要從個人能力、發展潛力、道德品質、政治素養等方面對考生進行考察，以此判斷你是否符合公職人員的勝任要求。
而面試通常會有結構化面試、結構化小組、無領導小組討論這3種形式，對於不同的面試形式，命題的方式和方向也會有針對性的變化。比如，結構化面試同結構化小組的命題方式就很不一樣，前者的考題是針對個人，後者則是針對於群體。而無領導小組討論的命題，又會發生變化，人數更多，變化更多，對個人能力的考察點也不一樣。
針對考生情況
可能有人會說，那麼多考生，那麼多的職位，如何才能讓考題更有針對性呢？
正是因為參加面試的人有很多，他們報考的職位也很多，所以在命題時並不會特別針對某一群體進行命題，是根據考生整體的受教育程度、工作經驗等方面來進行設計考題。在命題時，專家組會重點避免出現試題背離考生整體水平的情況。
比如，考生大多是應屆生等工作經驗較少的人，那麼看到試題時，你會發現，所有的題幹對工作經驗的要求都不高，更會偏向於考察情商、處理問題的基本邏輯和分析能力。
但這種情況並不完全適用國考面試，由於國考面試由各單位自行組織，參考人員也很少，所以試題會更有針對性。
面試裡面的道道有很多，我不說，你真不一定知道。
筆試成績估計很快就會出來，面試的日子是越來越近了，信哥衷心祝福大家都能過關斬將、順利上岸！
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