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近日跟朋友在夜市小酌，說起親和力的話題。
朋友說他們單位有一位上司，人也不錯，也比較有能力，就是有一個特點，常常板著冷臉，讓人很難接近。
「他板著冷臉，咱躲著他，呵呵呵。」朋友如是說。
朋友說的這種情況，我也曾經遇到過。有些人（也不見得是上司或者僅僅是級別很低的上司）就是這樣，常常對人視而不見、冷若冰霜的樣子。
這些人為什麼對人板冷臉、讓人難以接近呢？仔細想來，原因大概有以下幾種：
一是性格原因。有些人天生嚴肅，不苟言笑，心也挺暖，但是習慣性板臉。
二是內心冷漠，對人沒有熱情，於是乎對誰都冷冰冰的。
三是擺架子，覺得自己高人一等，於是乎對許多人冷冰冰。這類人見了上司，則眉開眼笑。
四是個人遭遇挫折，在某一段時間對人顯得冷漠。
第四種情況比較特殊，有情可原，但是四種情況都可以概括為缺乏親和力。
親和力是一種使人願意接近、願意接觸的力量。普通人和有職位的上司，都應該具備一定的親和力。
一個人親和力強，才有人緣，才有人氣，才能結交更多的朋友，才能贏得更多的人心，從而對自己的生活、工作和事業都有助益。
反之，一個人整天一副冷若冰霜的樣子，一副拒人於千裡之外的樣子，親和力就很弱，因而難有人緣，難有人氣，難有朋友，難以贏得人心，從而對自己的生活、工作和事業都有損失。
想提升自己的親和力，其實並非難事，在以下幾個方面注意一些，就會有不錯的效果。
01、 養成微笑的習慣。
微笑是一種態度，是一種氣度，是一種內心熱情的表現。微笑像一朵暖色的花朵，很容易拉近和別人的距離。無論在生活中還是職場中，多多微笑，你的親和力必定會大大提升。
02、 處事謙和有禮。
懷著一種平等待人的正心，對待任何人，都保持謙和有禮的態度。三人行必有我師，有些人能力高於我，我謙和有禮；有些人能力不及我，我也謙和有禮。
03、 尊重別人的意見，儘量不要爭執不休。
別人的意見，不管可取不可取，都要保持尊重的態度。儘量不要完全否定別人的意見，儘量不要與別人爭執不休，非要在觀點上佔上風。要知道，雖為意見爭執，但是在你一味爭執佔上風的時候，往往已經一定程度上得罪了對方，他疏遠你幾乎是一定的。
關於這一點，胡適先生有一個觀點，叫「作揖主義」，就是遇到觀點大不相同的人，不與對方爭論，向對方作揖了之。這種做法無疑很高明，因為雙方觀點達成一致絕不是一場爭執能夠做到的，那麼，何不作揖退讓，保持和諧呢？
04、 誠懇地讚美別人。
人性的一個特點，就是渴望得到肯定和讚美。
所以，如果發現別人的好處、長處、亮點，多讚美別人，會拉近與別人的距離，會贏得人心，提升親和力。
讚美不是阿諛奉承。讚美出於真誠，功利性很淡，對象是所有人；阿諛奉承出於某種功利目的，往往無中生有，或誇大其詞，對象一般是「有用」的上司。
讚美別人並非人人都能做到，需要一點度量、胸懷和平等意識。小肚雞腸的人不會讚美別人，容易嫉妒別人；勢利的人不會對所有人給予讚美，而是對「有用」的上司加以阿諛。
05、 朋友之間多聯繫常來往。
再好的朋友，如果長時間不聯繫不來往，也會生疏。
所以，保持朋友圈中的親和力，需要多聯繫，常來往。
朋友遇到困難需要幫助，要盡力而為，不要怕麻煩，要知道，好朋友都是「麻煩」出來的。
真正厲害的人，其實反而都是有親和力的人。所謂銳氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人是也。
為人處世，親和力小，摩擦力大；親和力大，摩擦力小。
在展示親和力方面，許多電視節目主持人，比如趙忠祥、王小丫、董卿等等，都做得非常好，值得我們普通人學習借鑑。
親們，讓我們一起努力，做一個有親和力的人；讓我們所到之處，像春風一樣溫暖人心！
謝謝您的欣賞！歡迎您再來！
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文中圖片來源於百家號免費正版圖庫。
賀點松，語文高級教師，作家，從事文學創作30餘年，已發表文學作品1000餘篇，著有小小說、詩集兩部。