導讀：
2019年正式結束，我們迎來了2020年，除了忙碌著總結2019年工作得失與成績、制定2020年工作計劃，最讓人關心的是2019年能獲得多少年終獎。
有網友在悟空問答提問：「你們的年終獎有多少？你滿意嗎？去年我們是20000。今年不知啊？」
雖然今天才2020年1月4日，但是已經有過百的網友給出了他們的年終獎情況，更多的企業會在農曆春節前後發布年終獎勵計劃，那我們先看看已經發布的獎勵情況如何。
以下為部分行業代表的回覆選編。
1、安徽省某鎮小學高級教師
過去基本是每年30000元，17、18年開始分兩次發放。
現在，2019年已經過去了，2020年已經來臨了。我們不再期盼年終獎，因為，年終獎總是伴隨著驚喜而來，希望這種驚喜經常光顧！
其實，現在能發已經是非常非常好的事情了。因為，畢竟我們這裡的經濟不夠發達。
2、地產行業從業者
「所以我對這個公司年終獎從來沒有存在期待過！」--多麼痛的領悟（編者按）。
這位地產從業者先回憶了甜蜜的往昔：
「地產行業，年終獎看公司心情，公司心情好（就是銷售業績好），會有年終獎，比如我是2016年四月進的公司，那年趕上地產行業比較好的時候，年終有四萬多（稅前），後來聽說有個兩三年司齡的普通員工發了七八萬，這也是他進公司這些年第一次發年終獎，而那些中層、高層就更高了，十幾萬、幾十萬甚至上百萬都有。」
然後談到企業把績效工資當年終獎，甚至還要打折的做法：
「17年、18年就沒這麼好運了，雖然銷售金額也不少，但是可能利潤率沒上一年好，所以就沒有年終獎，但是公司來了一招噁心人的，把員工的績效工資拿出來說是年終獎，這明顯就是往臉上貼金。」
「今年就更是過分了，先是傳出消息績效工資打六折，六折是什麼概念，一萬就少四千了，以往C都要比這個高，然後再傳出九折績效，這就是赤裸裸的先讓你瘋，再讓你感激他。」
3、國企通信領域職員
通信領域持續走低，中興裁員，華為轉到手機，都在壓縮通信領域的機會。
這位從業者說：「我在公司工作3年了從來都沒有拿過年終獎，過年就是發一袋米一瓶油每年都是這樣，今年也不例外。這是我工作中遇到的唯一一家公司沒年終獎的，以前在工廠少少的也有幾百塊錢的年終獎。3年工作都讓我忘了有年終獎這回事了。」
4、工廠工人
實業艱難，工廠從業者也是務實和滿足的。
這位工人說：「我們廠子還在生產，據我了解大概還要到元月十九號放假廠裡面在元月十一號，吃年夜飯，公司領導安排每個員工，年終獎各不相同，級別高的年終獎就會相應的高一些，象我們底層工人，大概有四五百元吧，這個數字雖然不算多，但對於我們勞動工人來說，也算是一種精神安慰和鼓勵了，我覺得我很滿意。」
5、大型公司基層職員
大公司重等級，獎金相對複雜，職員擔心今年會減少，以後可能會取消。
「我們的年終獎是按照等級劃分的，從實習、助理、初級、中級到高級，不同的職級年終獎不一樣。我是初級人員，2年前，我們的初級的年終獎固定是3萬元，但是隨著單位的利潤逐年下滑，我們的年終獎也是一年不如一年，2017年年終獎剩下25000元；2018年繼續減少5000元變為2萬元，今年還沒發（一般都是放假前幾天發），如果不出意外，可能就剩下15000元或者10000元了，畢竟今年單位的整體業績並沒有比去年好，形勢依舊很嚴峻。如果未來幾年仍然保持這幾年的業績，估計離年終獎被取消也就不久了。」
6、普通縣級城市公務員
鐵飯碗的公務員如何？由於工資改革，基層公務員獲得了更多獎勵。
「我是五線城市所屬的縣城公務員，2017年以前的幾年基本算一分錢沒有。2017年的績效是1.7萬元，感覺不多不少，對付吧！2018年2.9萬元，有點小激動[呲牙][大笑][捂臉]發一年撈一年。2019年的績效有期待，也有擔心（不知道有沒有，有多少）。」
7、傳統企業銷售員
安慰型回復，畢竟傳統行業越來越難，銷售的日子也不好過，銷售重要，但是沒有業績的銷售就不被重視了。
「我的年終獎1w。但我知足，人要知足常樂!人性永遠是不會滿足的，貪心會讓你迷失人生的方向，讓你的生活很累。所以說人要調整自己的生活態度，這樣才會發現自己的人生是多麼的精彩!」
以上部分網友的分享，說明了公務員以及正式事業編的網友年終獎金不但不受經濟環境影響，還能逆流而上，羨煞我們職業人士。
這也印證了為什麼國考如此火爆，教師招考一直競爭激烈，特別是經濟增速下降的環境下，這種優勢更加明顯。
最後，也歡迎你反饋貴司年終獎金多少，如果還未發布，那就在心裡給自己設定一個期望獲得獎金的小目標吧。
你的小目標是多少呢？
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