12歲得肺結核，之後，家又在戰爭中被毀，升學失敗高考落榜，這個放在人群裡毫不起眼的少年，卻在後半場的人生中實現逆轉，打造2家世界500強企業，被日本成為經營之聖。稻盛和夫的一生苦難和輝煌參半，但自從創業後，他再也沒有經歷過失敗，哪怕是接手自己完全不熟悉的航空領域，最終也靠著自己的經營哲學，將日航重新帶回世界500強。
在65歲退休出家後，稻盛和夫總結自己的人生經驗，告誡年輕人：想要獲得成功，一定要有這2個認知，我就是靠著它們，在創業的60多年裡未嘗失敗。
心懷感恩，以正面的態度面對生活
在「六項精進」中有一條：活著，就要感謝。稻盛和夫認為，我們現在所擁有的一切都是在周圍的環境的支持下才能存在的，所以，感謝非常重要，即便是在面對挫折的時候，也要學會感謝。
京瓷在創辦不久，就在行業內打出了名聲，這也為京瓷帶來了一定的機遇。
當時松下正在找公司，希望能生產一批高質量的產品。因為要求高，很多企業根本做不到松下的要求，紛紛拒絕了。只有稻盛和夫，他欣然接受了這批訂單。很多員工在知道後，想讓稻盛和夫拒絕，因為京瓷根本做不到對方的要求，這樣一來，只會讓公司蒙受損失。
但稻盛和夫還是接下了，並且非常感謝松下願意給京瓷這樣的機會。在經過一段時間的努力後，京瓷終於生產出符合標準的產品。
在這個過程中，稻盛和夫始終以正向的、積極的態度迎接生命中的挑戰，並且十分感謝那些能給予他機會的人，哪怕是中間夾雜著很大的困難。也正是因為這樣的態度，讓稻盛和夫在人生中取得如此的成就。
利他之心，命運自然好轉
稻盛和夫曾說：「一切的成功都源於利他之心。」
京瓷在創辦3年的時候，發生過一件很嚴重的事情，11名新員工聯名寫血書要求加薪，這讓稻盛和夫意識到一件事：京瓷留不住員工的心。
雖然經過一夜的努力，這11位員工都留了下來，但稻盛和夫卻陷入了迷茫，他開始思考「企業經營真的就是這樣的嗎」？後來稻盛和夫回憶起自己小時候那段艱苦的生活，這才明白，企業的經營不應該以個人的利益和理想為宗旨，員工才是公司的真正靈魂。
得到答案的稻盛和夫，重新定義企業的使命，將「實現員工物質和精神兩方面的幸福」作為京瓷的核心理念。這種「利他」思想的形成，讓後來的京瓷上下一心，實現了質的飛躍，也在短時間內從一個街道企業成長為世界500強之一。
「真正的利他，是最高境界的利己。」這是稻盛和夫在後來總結時說的一句話，也完美詮釋了「利他之心」的根本。
稻盛和夫今年已經88歲，早已退居二線，但他的經營理念依然在世界範圍內發揮著不可低估的作用。馬雲曾經三次拜訪他，學習了「阿米巴經營法」和「時間管理法則」；任正非提及此人，自嘆不及；張瑞敏也表示：「稻盛和夫是我最尊重的企業家！」
為了讓更多的年輕人、職場人、創業者少走一些彎路，稻盛和夫復盤了一生的經驗，將「阿米巴經營」和「時間管理法則」總結進了《稻盛和夫給年輕人的忠告》裡，此書一經發售，引起了一波稻盛熱潮，人們都想見證這位88歲的經營之聖的人生智慧。
這本書以稻盛和夫的人生經歷和智慧來告訴當下的年輕人如何去解決自己的困惑，如何成功，如何更好的工作、面對困苦時的應對方法、如何成事、如何經營自己、如何成長的過程，以及人生存在的意義等。系統地講述了稻盛和夫對一些問題的心得體會，對年輕人是有非常大的幫助的，收藏閱讀絕對受益終生。
如果你也在這個浮躁的社會越發焦慮，不知道前路在何方，相信這位88歲老人的著作會給你一些指導和建議。
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