如果你被一家公司通知去面試，發現公司招聘的崗位和你的專業不符，你會覺得這家公司很不專業，自己簡歷上明明清楚的標明了自己的專業卻還沒叫去面試，浪費時間。
如果和一家公司在事前溝通好了崗位職責，去面試的時候發現公司薪資待遇和你的要求相差甚遠，你會覺得這家公司掛羊頭賣狗肉，浪費精力。
如果一家公司在事前和你溝通好了崗位職責也溝通好了薪資，但面試的時候和你坦言是招需要提供性服務的工作，那這家公司是在犯罪。
近日，Boss直聘平臺被爆料，平臺上有公司招聘秘書和助理，但面試時對面試者動手動腳進行性騷擾，而關於工作的內容也和此前溝通的完全不一樣，基本上就是明目張胆的尋求包養者和性伴侶。
這樣的公司被翻了個底朝天，發現其公司招聘欄上，招聘的都是一些所謂的商務助理、生活秘書，要求形象要好，面容姣好，也在網絡上引起了軒然大波，為何這樣的公司可以如此肆無忌憚的提出這方面的要求？這不是犯法的嗎？
還有另外一個爭議是，作為平臺的BOSS直聘，對於這類公司是否盡到審核責任，關於這類公司是否有一定的審核標準，雖然不是平臺直接參與，但其畢竟本身提供了這個環境和審核的機制，所以需要承擔一定的責任。
該事情在網絡上引起網友的紛紛吐槽，不僅僅是對所謂的性騷擾，還有自身在平臺上求職遇到的「奇葩」經歷，總結下來，可以分為以下幾大點。
一、明明招聘要求上寫的是這個崗位，但去面試的時候說自己招聘的是其他崗位，比如說銷售，因為他們知道正常招銷售沒有多少願意去的。
二、公司招人但需要達到什麼樣的要求，可以先在那裡參加培訓，實際上該公司本身就是培訓機構，因為招不到學生，所以用面試的名義招人。
三、崗位本身提供不了那麼高的薪資，先和面試者談好工作內容，最後再說薪資的事，只知道畫大餅，要麼就是寫一個薪資範圍區間，面試之後即使水平比較高也會被基於薪資範圍最低的數額。
四、這一點大部分人都會碰到，即HR為了完成KPI考核，即使公司本身不需要這個崗位，也會掛出招聘要求，最後只是HR簡單的和面試者聊一下基礎情況，而後再也沒有消息。
五、所謂的找工作和老闆談概率非常之小，在軟體上基本上都是和HR對話，但HR並不熟悉該崗位的專業內容，叫面試者過去面試時也無法和崗位負責人對話。而且有的HR非常自視甚高，始終用居高臨下的態度和面試者對話。
很多人找工作僅是為了尋找一份養家餬口的工作，也是希望自己的能力能夠匹配到一份合適的工資，但往往無法稱心如意，若是能力不行，可以明白自己身上的不足並努力進步，成為更好的自己，但有的公司偏偏會玩套路，讓大部分求職者多走許多彎路。
面試者面試時也要注意，在面試前到企查查或者天眼查這樣的專業網站上查詢面試公司的信息，並且在百度或者其他搜尋引擎上搜索該公司的相關新聞，自身是否能接受，在面對不公時該投訴就投訴，該報警就報警，拿起法律的武器保護自己。