為何現在很多90後都加入了辭職大軍？原因是這3點，很真實
隨著現在時代的進步，我們能發現，現在有很多年輕人在職場上越來越多地變成「辭職專業戶」特別是那些90後？他們中很多人在職場中，將自己的感覺看到非常重要，對他們來說。要是感覺這個公司不是很令自己滿意的話，他們就不會勉強自己繼續待在這個公司。
對他們來說，公司工作並不是說一個非常固定的東西。他們所追求的也不再是金錢上的束縛，還有很多東西是關於他們自己生活中態度。
所以他們在職場中，如果是遇到一些令人不開心的事情的時候，他們就會果斷離職。
但是在大家的眼中看來，這種情況可能還只是一個片面形象，但是現實並不是如此。對於大部分年輕人來說，他們都是懷著這樣的心思。
那為什麼現在越來越多的年輕人都選擇了加入這種辭職大軍呢？
一、追求的東西不同
第一點就是追求的東西不同。對於現在90後來說，他們自己本來的生活條件就還不錯，自己在經濟上也沒有必要過分擔心。
但是當70，80後在工作的那個時候，他們都是為了解決自己的溫飽問題，為了自己生活獲取最基本的東西。
再者對於這些90後來說，由於他們成長的過程中都充滿了網際網路信息的發散。給他們帶去了很多書本和自己家庭中給不了的新奇且有趣的知識，所以他們對於自己內心世界的嚮往是更多的。
比起物質世界，他們更喜歡通過工作讓自己的內心世界變得充實，所以說他們追求的就不僅僅是物質上的變化，更多是精神世界的豐富。
二、觀念有所變化
第二點就是觀念不一樣了。對於很多以前70，80後來說，有些工作即使是自己不太喜歡，在職場中也經常被公司的同事領導打壓，但是自己因為工作難找還是堅持下去了，這一堅持往往就是非常久。
但是對於現在的90後來說，他們在生活中本來就不是一個喜歡固定格式化的性格，所以在面對不喜歡或者不公平的事情的時候他們就會拋棄這種工作方式。
對於他們來說，他們也不會擔心自己找不到工作。一是因為現在找工作比較方便，二是因為現在很多行業發展得不錯，能給這些年輕人別的發展機會。
所以說他們不用害怕自己找不到工作。在辭職這件事上也有了不同的觀念。
三、更看重個人發展
第三個點就是現在的90後更加看重自己的發展。對於以前70，80後來說，他們在生活中常常受到團隊意識的影響，自己在工作中也會被這些意識影響，所以會覺得自己辭職有負擔感。
而且他們在工作中也很少考慮到自己未來發展，一般都是想著怎麼做能賺到錢就好。
但是在現在的90後看來，他們對自己工作的要求不再局限於生活中那些比較合作性的工作，他們更願意展示自己的能力。
還有他們在工作中非常看中公司對於自己個人能力的推動能力，他們對自己的未來發展看得非常重，也是非常希望能在自己公司中有所學習和進步的。
所以說他們會及時分辨出有些公司到底是不適合自己發展。
總結：隨著時代的進步，現在有很多年輕人對於生活和工作的選擇已經不是以前的思維方式了。只能說，青出於藍而勝於藍，年輕人在未來還可以變得更加優秀。
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