最近聽到太多的朋友說勞動權益維權沒什麼用，認為沒用那可能只有自己吃啞巴虧了。
實際上大部分朋友，到現在還沒有搞清楚勞動爭議投訴維權與勞動仲裁的區別，這個是直接導致我們被動的原因之一。
我們在勞動爭議中要想佔據有利的地位，除了公司違規的事實證據外，更重要的是，我們自己要弄清楚勞動維權中，各個部門的一些職責和功能。
因為太多朋友不熟悉，導致自己吃虧，所以找對部門才能有效的維護自己的合法勞動權益，弄清環節才能有針對性的做好準備。
本章節要說的正是這些，這樣才能避免自己受到挫折。
我們常說的勞動部門究竟有哪些和員工相關的部門？他們的職責分別是什麼？員工在完整的勞動爭議維權中究竟要經歷什麼樣的環節？
第一大點：常說的勞動部門有這些和我們相關。
勞動行政部門。 聽到這個名字，大家是不是有點眼熟？沒錯。這個部門在勞動法和勞動合同法中均有提到。
其主要職能，顧名思義，就是針對公司在勞動關係方面的違規點進行監督和查處。
如果我們說到勞動監察大隊，相信大家應該都不陌生。實際上這個部門主要是針對公司的，他是有執法的權利。
同時在員工和公司之間起到一個初期協調的作用，如果說直白一點，地方的勞動監察大隊可以對公司的勞動違法行為進行查處，也可以對公司進行罰款，還可以幫員工和企業進行協商，提供相關的證明，比如說拖欠工資等等。
但對於公司最終是否支付拖欠工資、繳納社保經濟補償金等等是沒有強制執行權的。
這就是為啥有些公司寧願接受罰款，也不願意把錢給員工，因為我們找錯的地方。
這個地方是沒有強制執行權，但是在這裡的一些處理記錄，很多時候可以作為我們的一些證據。
總的來說，勞動監察大隊的重點作用就是協調勞動關係，維護社會穩定啊。
勞動監察大隊的投訴窗口 基本上是和勞動仲裁在一起的，這個窗口是員工必經的第一步，主要作用是了解大概的勞動爭議情況，看能否事先和企業之間形成調解。
如果員工或公司有一方堅持不同意，那麼才會進入下一步。實際上，我們會在這一塊受到很多的挫折。
因為這個窗口的重要作用就是要維護勞動關係的穩定和諧。
所以他們的主要工作就是能將雙方的勞動爭議通過調解的方式來解決，這就意味著公司和員工雙方肯定有一方要做出妥協和讓步了。
但是實際中很明顯，大部分是員工在讓步，這也就是為什麼很多員工感覺到勞動部門好像在偏向於公司的原因了。