都說現在的選拔是人才的選拔，所謂人才就是雙商在線的人，只是學會專業知識卻沒有發散性思維和以己度人的情商很難博得面試官的青睞。思維高度決定了一個人的行為高度，為了測試應聘者的行動力，面試官們想出了很多平時想都不敢想的題目。
一單位聘用了銷售職位，一位女性面試官基本專業問題後，最後對進入第三輪考試的三位年輕人說了一句話：「我肚子疼，能幫我倒一杯熱水嗎？」面試官拋出一個簡單的問題，但所有三名求職者都有不同的答案，並可以從他們的答案中看出他們處理事情的能力。
第一個回答的是剛畢業的姑娘，女孩沒什麼社會經驗，但在學校學習多年，擅長理論上的東西，她先是把所知關於解決「痛經」最科學的方法闡述一遍，最後非常實誠的說喝熱水沒用，我會給你一些相關的藥物或者保暖的東西，說的沒什麼毛病，但也中規中矩。
第二個人聽到這個問題直接爆發了：「你一進來就跟我們扯一些有的沒的，我是來面試的不是來陪你聊天的，現在又問一個這樣沒水平的問題，我現在真的很懷疑你們公司的素質，這種公司我不進也罷。」剛說完就摔門而去。面試官無奈的搖了搖頭。
第三個人是剛畢業的學生，他是一個男孩，看起來很帥。面對同樣的問題，他的答案對面試官來說非常令人滿意。
他說：「一切都必須根據情況分開，這也不例外，無論是生活中的重大事件還是生活中的小事。如果你的疼痛是輕微的，那取決於你胃部的疼痛程度，我會給你一杯熱水和幾片大棗。如果你的肚子疼得太厲害而且不正常，那麼我會選擇附近的一家醫院帶你去檢查。不同的東西有不同的應對方式，他們應該優先考慮同樣的事情，你沒有告訴我你的腹痛程度非常清楚，我無法給出明確的答案。」
面試官對答案非常滿意，因為他在面對問題的時候沒有立馬就做決定，而是通過分析，事情的嚴重性，具體分析，所以他的應變能力很強。
從這個故事我們不難看出培養發散性思維是一件多麼重要的事情。小編認為現在想要面試進入一個大公司不僅要培養智商還要培養情商。
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