近日，寧夏科協聯合教育廳、農業農村廳、衛生健康委研究出臺《基層科協「三長」人員管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），進一步規範「三長」人員管理，加大對提升基層科協組織力「3+1」工作的指導推動力度。
《辦法》明確，吸納進入各級科協組織的「三長」人員應當具有較為深厚的專業知識、組織領導能力和群眾工作經驗。能自覺融入科協組織，積極參加科協各項活動，按時完成科協組織安排的工作任務。「三長」人員通過召開代表大會換屆選舉或召開全委會、常委會增選補選的方式進入科協組織兼職掛職，掛職時間一般為1年。
《辦法》明確，要分級分類做好「三長」人員吸納工作。市級層面注重吸納教育、農業、醫療衛生等部門（領域）的負責人、學科帶頭人兼任科協常委、兼職掛職科協副主席。縣級層面注重吸納重點學校校長、農技推廣服務中心主任、醫院院長等兼職掛職縣級科協副主席，帶動教育、農業、醫療衛生等領域的科技工作者擔任縣級科協委員、常委。鄉鎮（街道）層面注重吸納中小學校校長、衛生院院長、農技站站長、農業技術服務中心主任和其他站（所）負責人擔任鄉鎮（街道）科協兼職副主席。
在激勵保障方面，《辦法》明確，自治區科協每年確定一批「三長」引領示範項目，支持「三長」人員開展科學技術普及、科技志願服務活動等。各級科協將「三長」人員的教育培訓列入重要議事日程，每三年對「三長」人員集中輪訓一遍，提高「三長」人員履職能力。積極推動資源向基層傾斜、向「三長」人員傾斜，在項目申報、人才舉薦、學術交流等工作中，同等條件下，優先考慮「三長」人員。
《辦法》要求，各級科協要積極爭取本級黨委、政府支持，把吸納「三長」人員和「三長」發揮作用情況納入對市、縣（區）、鄉鎮（街道）黨委、政府效能目標考核體系，並作為對下一級科協評價的重要內容。同時，市、縣（區）、鄉鎮（街道）科協要建立「三長」人員履職清單，加強對平時工作的了解和評價，跟進掌握「三長」人員履職情況。「三長」人員牽頭成立的科技志願者服務隊每年開展志願服務活動不少於6次。
來源：中國科協網