通過長期觀察和分析，發現這類在體制內發展得很好的人，具有三個鮮明特徵：
特徵一：不顯山不露水
在大學，我們都知道，哪種人最吃香？哪種人最逗異性喜歡？
大學最吃香的人，就是在學生會呼風喚雨，在籃球場呼風喚雨，在自己的小圈子呼風喚雨的人！我們稱這種人為社會人！
男性看起來帥氣、活力、幽默有個性，女性看起來漂亮嫵媚又不失書生氣，就是最逗異性喜歡的人！我們稱這種人為男神、女神！
出了校園，進到體制內，評價指標陡然巨變，
體制內，如果你是某個集體呼風喚雨的人，被稱為小團體主義，拉幫結派，結黨營私，被人忌憚，是會招來禍事的！
體制內，如果你是帥氣活力或者漂亮嫵媚異性緣極好的「萬人迷」，大概率被人嫉恨，嫉妒，詆毀，甚至一不小心，你的緋聞就滿天飛了。在學校被造緋聞是一種榮耀能魅力的體現，在體制內，緋聞就是你仕途的「火葬場」！
當然，在體制內，只要你的能量足夠，你同樣可以呼風喚雨；只要你的魅力到位，你同樣可以有自己的紅顏知己、藍顏知己；但要記住一點，這些事兒，必須是在不顯山不露水的前提下開展的！如果在體制內，你硬要刻意的彰顯你的能量和魅力，結果就是三個字：「死得慘」！體制內能混出頭的人，其實在私下裡，也都是有能量的人，有魅力的人，都能呼風喚雨，也能招蜂引蝶，但是，人家在眾人面前看起來一定是不顯山不露水，在一定程度上，還有些故意裝孫子，故意裝可憐的樣子
特徵二：總有一個殺手鐧
實話說，現在的體制內真不好混。
拼學歷吧，不像前些年，一個大專文憑就可以操社會了。現在體制內是本科生成群，碩士不稀奇，博士也常見的地兒！
拼資歷吧，好像氛圍也不是以前的氛圍了，任何單位，都有一大批資歷很老的老人坐冷板凳！
拼關係吧，我爸是李剛的教訓猶言在耳，乾爹的故事警鐘長鳴，帽子姐的段子還沒落聽，大意失荊州的大戲又在疫情期間上演了！這個時代的體制內，仿佛是誰談關係誰死得快的節奏！
那到底拼得啥呢？！
據我觀察，在體制內混得好，又長得快的人，都有一至二項絕活兒，也就是殺手鐧！
比如，我一朋友，啥特長沒有，但特能喝，56度白幹3斤的量，喝完後還特能吹牛逼。就靠這，直接調招商局任副局長了！
還有原來一同事，沒啥其他能力，但特能寫政治稿，尤其擅長萬字以上長篇。去年調到委辦任秘書科長了。
還有一中年大姐，眼看著這輩子與仕途無緣了，因為的確身無長物。但前年突然被任命為信訪局副局長。原因就是她特能掰扯，特能吵架，她老公，她孩子，她小叔子，她家幾個妯娌，她原來工作單位的領導和同事，都懼她三分，因為她吵架，一定不是瞎炒，有理有據，針尖麥芒，往往炒得對方啞口無言。同時，她有在法制科幹過，懂一些基本的法律條款。沒曾想，她這些吵架的絕活兒在信訪局幹得如魚得水，讓纏訪率驟然下降！
所以說，體制人，還真的有點殺手鐧，一招鮮，吃遍天吶！別想著把自己往通才方向上培養，現在組織用人，既講綜合協調能力，又講人崗相適，這個人崗相適，其實也就是看你有沒有絕活兒，這絕活兒是不是組織需要的，能不能用在刀刃上。除了絕活，綜合素質當然也不要太差，至於拼什麼的，就省省吧，那是過去時了！
特徵三：履歷上沒有硬傷
近些年，我身邊看到的，所有被提拔重用的人，履歷上不能說完美，但絕對沒有硬傷。
所謂硬傷，通常有三個
一是原始學歷太低。一般情況下，原始學歷低於專科以下，任正科級局長的機會減少70%。原始學歷低於高中的，體制內成長的天花板估計在副科級等次了。
二是履職中曾有過明顯的過錯受過處分。這就是履歷上有汙點，這種類型即使本人有絕活兒，綜合素質不錯，被重用的機率也不大。因為一大批履歷乾淨的人都沒啟用，來啟用一個有汙點的人，在現在的用人環境下，被利益相關人舉報是大概率事件！
三是履歷上沒有達到任職的階梯。比如說幹部任用條款中，規定了科員滿三年任副科，副科滿兩年任正科，正科滿三年任副處。一般情況下，不可能破格提拔了。因為破格提拔容易引來非議，容易出事兒。一個副科級沒滿三年的人，想任職副處，無論你多能幹，無論你背景多深厚，都無異於天方夜譚！明顯的硬傷，是利益相關人攻擊的痛腳！
所以建議想在仕途上有所發展的體制人，需養兩氣蓄一勢
養兩氣：
一是靜氣，所謂不顯山不露水，成事於無形。二是劍氣，磨礪自己最牛之專長，直到此專長寒光逼現。