11月5日，由混沌大學主辦的「跑贏時代的創新力」發布會在北京國際飯店舉行。大會隆重發布了《創新力：中國企業創新能力白皮書》(以下簡稱《創新力白皮書》)，探討企業創新力的習得方法和創新型組織的構建。著名經濟學家向松祚發表了題為《數位化時代的中國創新》的主題演講，京東零售學院院長王順捷、新奧集團企業大學校長李嵐、中海油能源發展幹部人才考評中心負責人杜澤、北京新能源汽車黨校副校長趙新星等標杆企業創新代表，分享了他們在企業中的創新實踐。
混沌大學，只講創新。經過九年的創新學科建設和企業教育實踐，混沌大學積累出一套獨家體系化的創新學科，通過將網際網路技術與新教育模式相結合，摸索出「思維模型+刻意練習」、「線上學+線下練」、「三師制」等創新教育模式。同時遍邀全球名師，開啟了網際網路時代的創新教育。已有超過30萬付費學員和10000家校友企業在混沌大學學習創新，俞敏洪、傅盛、胡海泉等眾多知名企業家也是混沌大學校友。
《創新力白皮書》是混沌大學九年一劍、首次推出的面向企業的創新教育白皮書。全書正本清源地論述了創新的本質過程，探討了創新作為一種能力——創新力的能力模型和標準。同時，基於多年的企業創新教育，提出「線上學+線下練」的創新力高效學習模式，提供創新力的科學評測工具，並且著力探討了建設創新型組織的方法和經驗。
《創新力白皮書》提出，真正的創新，是由創新思維促發創新行為，進而由創新行為創造出有價值的創新成果的過程。促成創新發生的關鍵一環，就是創新思維。而創新力，正是表現為對創新思維的運用能力。它在企業人才身上的表現，是能夠運用創新思維創造性地解決複雜商業問題;在企業組織上的表現，是能夠對複雜的商業環境展現出極強的適應性和進化活力。
當下，中國乃至全球正進入一個不確定的VUCA時代。企業生存與發展的外部環境變得越來越惡劣，支撐中國企業過去幾十年來突飛猛進的人口和管理紅利已然消散，任何低門檻低質量的偶然性發展機會都已不可持續。
混沌大學推出《創新力白皮書》，也是企業期待良久。中國企業發展的舊有經驗正在失效，新的機會又無從找尋。確定性時代，企業靠管理可能獲得持續增長。不確定時代，單純靠管理已經難以應對外部非連續性環境。企業對人才的能力要求，已經從管理和執行力，轉變為創新力;企業組織，也必須從機械型組織進化成創新型組織。
200餘家國企央企等知名企業的培訓業務負責人、HR負責人參與了此次發布會，並對《創新力白皮書》的發布給予高度認可。
據悉，「跑贏時代的創新力」發布會將在全國巡迴發布，分別是北京站、杭州站、上海站、南京站、華南站。屆時，大會將陸續邀請頂尖創新者和標杆創新企業參會，共商企業創新發展之道。對發布會感興趣的企業高管、團隊leader、企業培訓負責人、HR負責人等，可關注混沌大學官方渠道進行報名。
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