編者按
勞動託舉夢想，奮鬥書寫華章。11月24日，2020年全國勞模和先進工作者表彰大會在北京隆重舉行，我市高東斌、謝旭琛、蘇超、凌雲4人光榮入選，其中3人被評為2020年全國勞動模範，1人被評為2020年全國先進工作者。為引導全市形成以勞模為榜樣、努力爭當勞模的氛圍，本報特推出「中國夢 勞動美」欄目，報導勞模、先進風採，進一步提振全市幹部職工幹事創業的精氣神，把勞模精神變成爭創國內一流城市的強大動力。
「星星之火，可以燎原！」這是2020年全國勞動模範、隆發鞋業（惠州）有限公司（以下簡稱「隆發公司」）人力資源部主管、全國優秀農民工蘇超的座右銘。2006年至今，他從一個普通員工，逆襲成為一家擁有1.4萬餘名員工公司的人力資源部主管；他不怕苦累、不畏艱險堅持赴雲南省紅河州招工，給偏遠地區少數民族打開勞動脫貧致富的大門。
蘇超獲評全國勞動模範。。
赴雲南紅河州招聘少數民族同胞
「蘇哥是我們寨子裡的貴人，他從不嫌棄我們，跟我們同吃同住，為我們提供了勞動致富的機會。」李山路是雲南省紅河州金平縣老集寨鄉人，2006年就到隆發公司打工。10多年間，他的生活發生了翻天覆天的變化：從孤身一人到成為兩個孩子的父親；不僅買了車，還在老家買了商品房。「自從蘇哥去了我們寨子，寨裡的人就富起來了，都蓋起了樓房。」
李山路口中的蘇哥就是蘇超。2006年隆發公司成立，蘇超負責用工招聘，作為一家勞動密集型企業，急需大量用工，在當地政府部門的牽線搭橋下，蘇超將目光錨定了雲南省紅河州。
2007年，蘇超帶著同事請李山路當嚮導，深入大山深處的老集寨鄉招人。「那時條件很差，從紅河州到老集寨鄉要4小時，除了摩託車沒有其他交通工具。羊腸小道一面是山，一面是懸崖峭壁。」蘇超回憶說，當時倒不覺得怕，但回到企業後常做夢掉下懸崖。隨後，他又去紅河州各地招聘，時常遇到摔跤、塌方等險況。
功夫不負有心人，蘇超第一次就招到了10多名村民。「這比我預想的好！」星星之火終於燎原，隆發公司現有雲南少數民族地區員工約3000人，這些走出大山的同胞，在辛勤勞動中慢慢蓋上了樓房，改善了生活。有的甚至把孩子帶到隆發公司所在的博羅縣龍溪鎮上學。如今，蘇超成了紅河州各鄉縣村寨的座上賓。
蘇超（中）雲南省紅河州村民家中招聘工人。
從門外漢成長為獵頭公司眼中的資深HR
蘇超獨闢蹊徑地招工，不僅為少數民族同胞打開了通向致富的大門，也很好地解決了公司的人力資源問題。但如何讓員工留得住，願意來，考驗著著蘇超的智慧。從建廠僅有幾名員工，隆發公司發展到今天的1.4萬餘名員工。蘇超也從門外漢，連升10級，成功轉型為獵頭公司爭相搶奪的資深HR。
剛進公司時，只有高中學歷的蘇超，對人力資源管理一竅不通。但他並不氣餒，不懂人力資源管理，就去學，跟部門領導學，向同事們請教，他還擠出時間報讀培訓班。他邊工作邊學習，獲得行政管理大專學歷，取得人力資源管理資質證書。在實踐和學習中，他慢慢也總結出了屬於自己的用人心得：選、用、育、留。
蘇超還與同事一道，不斷創新和改革公司用人制度，如專門針對異地務工人員需求，開設夏令營、託管班；開通「掌知識」APP，員工通過APP可查詢薪資待遇、假期等，了解公司的各類信息和生活便利等……一系列深得人心的管理措施，使員工留得住願意留。數據顯示，近年來該公司人力流失率為1.52%至3%，最高時也只有4%，遠遠低於周邊公司。
(惠州日報記者馬海菊 通訊員盧奇)
【來源：惠州文明網】
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